制造业员工心理健康状况与支持渠道调研问卷

尊敬的制造业同仁：您好！我们正在进行一项关于制造业员工心理健康状况及支持渠道的匿名调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们了解行业现状，并为未来可能的心理健康支持项目提供依据。本问卷预计耗时约10分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线操作工/技术工人

班组长/线长

设备维护/工程师

质量/安全/生产管理

行政/后勤支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的工作班制通常是？

常白班

两班倒

三班倒

四班三运转

不固定/弹性

Q4:在过去的1个月里，您感觉工作带来的压力有多大？（1分表示毫无压力，5分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

生产任务重/工时过长

工作环境（如噪音、温度）

设备操作安全风险

人际关系（同事、上下级）

薪资待遇与个人期望不符

职业发展前景不明朗

工作与家庭难以平衡

其他

Q6:当您感到压力大或情绪不佳时，您通常会如何应对？

自我消化（如听音乐、运动）

向家人/朋友倾诉

向同事/上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

通过吸烟、饮酒等方式缓解

不知道如何应对/忍着

其他

Q7:您认为目前的工作环境对您的心理健康有何影响？

非常积极，促进心理健康

比较积极

基本没有影响

比较消极，带来一些困扰

非常消极，严重影响心理健康

Q8:您认为公司/工厂在哪些方面可以改善以促进员工心理健康？（可多选）

优化排班，减少过度加班

改善物理工作环境（通风、照明、休息区）

组织团队建设/文娱活动

提供心理健康知识讲座/培训

设立匿名倾诉/求助渠道

引入专业的员工援助计划(EAP)

管理者进行心理健康关怀培训

其他

Q9:您是否了解或使用过公司提供的任何形式的心理健康支持（如EAP、心理热线、咨询）？

了解并使用过

了解但从未使用

听说过但不了解详情

完全不知道有这类服务

Q10:如果您需要寻求心理健康帮助，您最倾向于通过哪种渠道？

公司内部设立的渠道（如工会、HR）

专业的第三方心理咨询机构/热线

公立医院的心理科/精神科

线上心理咨询平台/APP

社区/公益组织提供的服务

不会主动寻求帮助

Q11:您有多大可能向身边有需要的同事推荐专业的心理健康服务？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您认为阻碍员工寻求心理健康帮助的主要顾虑是什么？

担心被同事或领导知道，影响工作

认为心理问题不是病，自己扛扛就过去

对心理咨询的效果持怀疑态度

觉得费用太高或流程太麻烦

不知道去哪里寻求帮助

没有此类顾虑

Q13:您希望通过哪些形式获取心理健康相关的知识或支持？（可多选）

宣传册/海报

线上文章/短视频

定期举办的讲座/工作坊

一对一保密咨询

同事/管理者关怀培训

压力管理/正念练习小组

其他

Q14:您认为管理者（如班组长、主管）对员工心理状态的关注程度如何？

非常关注，经常主动沟通

比较关注，在员工有明显异常时会过问

一般，主要关注工作任务

不太关注

完全不关注

Q15:对于在制造业环境中建立更有效的员工心理健康支持体系，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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