制造业员工心理健康状况与支持服务广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于制造业员工心理健康支持服务的广告效果调研。本问卷旨在了解您对相关心理健康宣传信息的接触情况、认知与感受。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在制造业企业工作？

是

否（请结束作答）

Q2:您在过去一个月内，是否看到过关于“员工心理健康支持”、“EAP（员工援助计划）”或“压力管理”相关的宣传材料（如海报、内部邮件、公众号文章、视频等）？

是，经常看到

是，偶尔看到

好像看到过，但印象不深

没有看到过

Q3:您是通过哪些渠道接触到上述心理健康相关宣传信息的？（可多选）

公司内部公告栏/海报

公司内部网站/APP

工作群/邮件通知

公司举办的讲座或培训

社交媒体（如微信公众号、抖音等）

同事间口口相传

其他

Q4:这些宣传信息中，最让您印象深刻或吸引您注意的是什么？

专业的心理知识科普

真实感人的员工故事

清晰易懂的服务介绍（如如何预约咨询）

具有冲击力的视觉设计或口号

公司高层的重视与承诺

没有留下深刻印象

Q5:总体而言，您认为这些心理健康宣传信息的清晰度和易懂程度如何？（1分=非常模糊难懂，5分=非常清晰易懂）

分数

标签

Q6:这些宣传信息在多大程度上让您感受到公司对员工心理健康的关怀？（1分=完全没有感受到，5分=强烈感受到）

分数

标签

Q7:在接触这些信息后，您是否更清楚地知道了当自己或同事遇到心理困扰时，可以寻求哪些帮助？

是的，非常清楚

比较清楚

一般，有些模糊

仍然不清楚

Q8:这些宣传是否增加了您未来在需要时使用公司提供的心理健康服务（如心理咨询热线）的可能性？

显著增加

略有增加

没有影响

反而降低了我的意愿

Q9:从0到10分，您有多大意愿向身边的同事推荐或提及公司提供的这些心理健康支持服务？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:您认为当前的心理健康宣传在哪些方面可以做得更好？（可多选）

宣传频率应更高

内容应更贴近制造业工作场景（如产线压力、倒班困扰）

形式应更多样化（如短视频、互动活动）

应更强调保密性和隐私保护

应提供更多成功案例或 testimonials

领导层应更积极地公开倡导

其他

Q11:综合您的工作体验，您认为在制造业环境中，员工面临的主要心理压力来源是什么？

工作强度大、时间长

倒班制度导致作息紊乱

工作环境（如噪音、安全顾虑）

绩效与考核压力

人际关系或团队氛围

职业发展瓶颈

工作与家庭难以平衡

Q12:整体来看，您对自己目前的心理健康状况满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:除了公司宣传的服务，当感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求专业心理咨询（公司内外均可）

暂时忍耐，不处理

其他方式

Q14:对于公司如何更有效地宣传和推广员工心理健康支持服务，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您的职位类别是？

一线生产人员（操作工、技工等）

技术/研发人员

质量管理/检验人员

生产管理/班组长

行政/职能支持人员

其他

Q16:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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