制造业员工心理健康与福利状况调查

尊敬的同事，您好！为了解制造业从业人员的心理健康状况及对现有福利的满意度，以便公司持续优化员工关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产一线/操作工

设备维护/技术员

质量检验/品控

生产管理/班组长

仓储物流

行政/后勤

其他

Q2:您在制造业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作班次主要是？

常白班

两班倒

三班倒

四班三运转

其他不规律班次

Q4:请评估您最近一个月的工作压力水平（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

生产任务重/工时过长

工作环境（如噪音、温度等）

设备操作安全风险

同事或上下级关系

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

工作与家庭难以平衡

其他

Q6:当您感到工作压力大或情绪不佳时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求同事或上级帮助

寻求公司内部心理援助（如有）

默默承受，不采取行动

其他

Q7:您是否了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询热线等）？

非常了解

大致了解

听说过但不了解详情

完全不了解

Q8:如果公司提供免费、保密的专业心理咨询服务，您有多大可能愿意使用？（0分代表完全不可能，10分代表非常可能）

选项1

Q9:请评估您对目前薪资福利的总体满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司现有的福利项目中，哪些对您最有价值或最满意？（可多选）

五险一金/补充商业保险

绩效奖金/年终奖

带薪年假/病假

节日福利/礼品

健康体检

技能培训/职业发展

员工食堂/餐补

交通补贴/班车

文体活动/团建

其他

Q11:您最希望公司增加或改善哪些方面的福利支持？（可多选）

提高基础薪资/奖金

优化排班制度，增加休息时间

改善工作环境与安全设施

提供更全面的健康保险

设立心理健康专项基金或服务

提供更多技能培训和晋升机会

增加子女教育或家庭关怀支持

丰富业余文化生活

其他

Q12:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，有口头倡导

一般，感觉不到明显关注

不重视，只关注生产

不清楚

Q13:您是否愿意参加公司组织的压力管理、情绪调节等主题的讲座或工作坊？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q14:对于改善制造业员工的心理健康和工作满意度，您有什么具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q15:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您未来一年内是否有离职的打算？

完全没有

基本没有，除非有特别好的机会

正在考虑中

已经在积极寻找新工作

Q17:综合考虑工作环境、团队氛围、福利待遇和发展前景，您对公司的整体归属感如何？（1分表示毫无归属感，5分表示归属感很强）

分数

标签

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

制造业员工心理健康与福利状况调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工心理健康与福利状况的标准化调研解决方案。帮助您评估工作压力水平、分析福利满意度、识别改善方向，适合制造企业人力资源部门和工会组织优化员工关怀体系，提升员工归属感。

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