制造业员工心理健康与绩效满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解制造业一线员工的心理健康状况与工作绩效满意度，我们特开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈将帮助我们优化工作环境、提升员工福祉。问卷预计耗时5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线生产操作工

设备维护/技术员

班组长/线长

质量检验员

仓库/物流人员

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去一个月里，您感觉自己的工作压力水平如何？

几乎没有压力

压力较小

压力一般

压力较大

压力非常大

Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

生产任务重/节奏快

工作时间长/倒班

设备故障/生产不稳定

工作环境（如噪音、温度）

同事或上下级关系

薪资福利待遇

职业发展前景不明朗

其他

Q5:请对您当前的工作环境（如照明、通风、安全设施、休息区等）进行评分。

分数

标签

Q6:您是否了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询等）？

非常了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不了解

Q7:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐您目前的工作单位？

选项1

Q8:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，有口头关怀

一般，感觉不到特别关注

不太重视

完全不重视

Q9:您对目前的工作内容与岗位匹配度（即是否擅长并喜欢所做的工作）的满意度是？

分数

标签

Q10:在过去半年内，您是否因工作压力或情绪问题影响过睡眠质量？

从未有过

偶尔（每月1-2次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3次以上）

几乎每天

Q11:您通常如何应对工作中的压力或负面情绪？（可多选）

与家人朋友倾诉

与同事/上级沟通

自我调节（如运动、听音乐）

寻求公司提供的专业帮助

暂时忍耐，不处理

其他方式

Q12:您对目前获得的技能培训与职业发展机会是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您对所在团队内部的协作氛围与同事关系的满意度是？

分数

标签

Q14:您认为当前的工作绩效评估（如KPI、考核）方式是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q15:您对公司的薪酬福利（包括基本工资、奖金、保险、补贴等）整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为哪些措施最能有效提升您的心理健康和工作满意度？（可多选）

优化排班与减少加班

改善物理工作环境

增加管理层沟通与关怀

提供更多技能培训

优化绩效与薪酬体系

建立更畅通的反馈渠道

组织团队建设活动

其他

Q17:综合考虑所有因素，您对自己在当前岗位上的整体工作满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您是否考虑过在未来一年内离开本公司？

从未考虑

偶尔想过

正在考虑

已经在寻找新机会

Q19:对于改善制造业员工的心理健康和工作满意度，您最希望公司采取的一项具体行动是什么？

填空1

Q20:您是否有其他关于工作、心理健康或公司管理的建议或想法希望与我们分享？

填空1

制造业员工心理健康与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工心理健康与绩效满意度的标准化调研方案。帮助您评估压力水平、分析满意度、识别改善需求，适合制造企业HR和管理层优化员工关怀、提升组织健康度。

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