制造业员工压力来源与绩效满意度调查

尊敬的同事：您好！为了深入了解制造业员工的工作压力来源及对绩效管理的满意度，我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将有助于公司优化管理、改善工作环境。问卷预计耗时约8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

生产一线（操作工、技术员等）

生产管理（班组长、主管等）

设备/技术维护

质量检验与控制

仓储物流

行政管理/职能支持

其他

Q2:您在目前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前的工作绩效评价体系（如KPI、考核标准等）感到满意的程度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐在目前公司工作？请用0-10分打分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能。

选项1

Q5:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

生产任务重、节奏快

工作时间长、加班频繁

设备操作复杂或故障率高

工作环境（噪音、温度、安全等）

绩效考核指标过高或不合理

与同事或上级的沟通协作

技能提升或知识更新的要求

工作与家庭难以平衡

薪酬福利与期望不符

Q6:您认为当前的工作压力水平如何？

压力非常小，轻松应对

压力较小，基本可控

压力适中，可以接受

压力较大，有时感到吃力

压力非常大，难以承受

Q7:您认为公司的绩效目标设定是否清晰、合理？

非常清晰且合理

比较清晰合理

一般

不太清晰或不合理

非常不清晰且不合理

Q8:您认为哪些因素最能激励您提升工作绩效？（可多选）

有竞争力的薪酬和奖金

明确的晋升通道和发展机会

及时的认可与表扬

良好的团队氛围与合作

有挑战性且有意义的工作内容

完善的技能培训

工作自主权和决策参与

工作与生活的平衡

Q9:您与直接上级就工作绩效和目标的沟通频率如何？

每周至少一次

每月1-2次

每季度1次

很少，仅在考核时

几乎没有

Q10:您认为绩效反馈对您改进工作有多大帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:您认为公司目前为缓解员工压力提供的支持有哪些？（可多选）

员工关怀/心理辅导（EAP）

定期的团队建设活动

改善工作环境与设施

弹性工作安排

提供健康体检或保险

压力管理相关培训

几乎没有

不清楚

Q12:您对目前的工作安全保障措施是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为公司提供的技能培训是否满足您岗位发展的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不能满足

Q14:您对公司的薪酬福利制度与个人绩效的关联度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您是否清楚了解自己的职业发展路径和晋升机会？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q16:您认为团队内部的协作氛围如何？

非常融洽，协作高效

比较融洽，协作顺畅

一般

协作存在一定障碍

协作困难，氛围不佳

Q17:您认为公司管理层对员工意见的重视程度如何？

非常重视并及时反馈

比较重视，有反馈渠道

一般

不太重视，反馈较少

完全不重视

Q18:对于减轻工作压力、提升绩效满意度，您最希望公司做出的一项改进是什么？

填空1

Q19:请分享一个您认为在绩效管理或工作安排方面做得好的具体事例或建议。

填空1

制造业员工压力来源与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工压力与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您识别核心压力源、评估绩效体系、收集改进建议，适合制造企业的人力资源部门优化员工体验。

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