制造业副业需求与福利满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您在副业发展方面的需求以及对现有福利的满意度，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关支持政策，提升员工体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

生产制造

技术研发

质量管理

设备维护

物流仓储

行政管理

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有从事副业（本职工作外的兼职、创业、投资等）？

是，目前正在从事

曾经从事过，现已停止

从未从事过，但未来有考虑

从未从事过，未来也无此计划

Q4:如果您有或考虑从事副业，主要动机是什么？（可多选）

增加收入，改善生活

发展个人兴趣与技能

为未来职业转型做准备

积累人脉与资源

利用空闲时间创造价值

其他

Q5:您认为公司现有的哪些福利政策对您最有价值？（可多选）

五险一金

带薪年假/病假

年度体检

节日福利/礼品

员工培训/进修支持

绩效奖金/年终奖

补充商业保险

员工食堂/餐补

交通补贴/班车

其他

Q6:总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）

选项1

Q7:请对以下福利项目的满意度进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司的福利政策在信息传达和申请流程上是否清晰便捷？

非常清晰便捷

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q9:您希望公司在副业发展方面提供哪些支持？（可多选）

提供技能培训课程（如理财、新媒体运营等）

举办副业经验分享沙龙

设立灵活工作时间制度

提供内部创业孵化支持

明确副业相关管理规定（避免合规风险）

提供法律或财务咨询服务

不需要公司支持

其他

Q10:您认为副业活动对您的主业工作表现可能产生什么影响？

积极影响（如提升技能、缓解压力）

基本无影响

消极影响（如精力分散、疲劳）

视副业类型和投入时间而定

Q11:您更倾向于通过哪种形式了解公司福利或副业支持政策？

公司内部网站/公告

部门会议/培训

企业微信/钉钉等即时通讯工具

宣传手册/邮件

同事间口口相传

Q12:您未来一年内，最希望公司增加或改善哪类福利？（可多选）

健康与医疗保障类（如家庭保险、心理健康服务）

学习与发展类（如学历提升补贴、外部认证支持）

生活与家庭关怀类（如子女教育补贴、弹性福利平台）

财务支持类（如住房补贴、低息贷款）

休闲娱乐类（如团队旅游、文体活动经费）

其他

Q13:您是否愿意在遵守公司规定的前提下，与同事分享您的副业经验或技能？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:对于公司如何平衡员工主业与副业发展，并制定相关支持政策，您有何具体的建议或想法？

填空1

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

制造业副业需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在收集制造业员工对副业需求与福利满意度的反馈。帮助您了解员工副业动机、评估福利政策有效性、获取政策优化建议，适合制造企业 HR 和管理层制定更人性化的员工支持方案。

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