制造业副业需求与绩效满意度调查

制造业副业需求与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解员工对副业的需求及对当前绩效体系的满意度，我们特此开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关制度，营造更积极、高效的工作环境。请根据您的真实情况填写。所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的职位层级是？

一线操作/技术员工

班组长/技术骨干

部门主管/经理

高级经理及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有从事副业（本职工作以外的有偿工作或经营活动）？

是，正在从事

曾经从事过，现已停止

从未从事过，但考虑过

从未从事过，也从未考虑

Q4:如果您考虑或正在从事副业，主要动机是？（可多选）

增加经济收入

发展个人兴趣与技能

为未来职业转型做准备

利用空闲时间创造价值

对主业发展感到不确定

其他

Q5:您认为公司现行的绩效管理体系（如KPI设定、考核周期、评估方式等）是否清晰、公平？

非常清晰公平

比较清晰公平

一般

不太清晰公平

非常不清晰公平

Q6:请对您当前直接上级的绩效反馈与辅导质量进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。

分数

标签

Q7:您认为当前的绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升机会的关联度如何？

关联非常紧密且合理

关联比较紧密

关联一般

关联较弱

几乎没有关联

Q8:您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标（KPI）设定更科学合理

考核过程更透明公正

绩效反馈更及时、具体

与薪酬激励更紧密挂钩

与培训发展更紧密结合

减少形式主义与 paperwork

其他

Q9:您认为从事副业对您的主业工作表现可能产生何种影响？

积极促进，能带来新思路和动力

基本无影响，时间精力可平衡

有一定负面影响，可能分散精力

有严重负面影响，会干扰主业

不确定

Q10:如果公司提供与主业技能相关的、合规的副业机会或项目（如内部创新项目、技能共享平台），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意参与

视具体情况而定

不太愿意参与

完全不愿意参与

Q11:您希望公司在员工发展方面提供哪些支持，以帮助您更好地平衡主业与个人发展？（可多选）

更灵活的工作时间安排

提供技能培训与认证

建立内部导师或专家网络

明确关于副业的公司政策指引

举办职业发展与规划讲座

提供心理健康与压力管理支持

其他

Q12:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q14:您认为公司的企业文化是否鼓励员工的多元化发展与创新尝试？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

非常不鼓励

Q15:对于公司如何更好地管理员工绩效，并支持员工的个人成长（包括可能的副业发展），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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