建筑业员工福利满意度与使用习惯调查

尊敬的建筑行业同仁，您好！我们正在进行一项关于建筑业员工福利使用习惯与满意度的匿名调查，旨在了解您的真实感受与需求，以便未来优化福利体系，为您提供更好的支持。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在建筑业从事的岗位类别是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司为您提供的所有福利项目？

非常清楚

基本清楚

知道一部分

不太清楚

完全不清楚

Q4:您目前正在使用或享受的公司福利项目有哪些？（可多选）

五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）

意外伤害保险

年度健康体检

高温/低温/特殊作业津贴

项目奖金或绩效奖金

带薪年假

节日福利或礼品

技能培训与职业发展支持

免费工作餐或餐补

通勤班车或交通补贴

员工宿舍或住房补贴

其他

Q5:总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的福利项目是否足够满足您的基本需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q7:您最看重或最希望公司加强哪几类福利？（最多选择3项）

经济保障类（如更高的公积金、补充商业保险）

健康安全类（如更全面的体检、职业病防护、心理健康支持）

现金收入类（如更高的奖金、津贴）

休假与工作生活平衡类（如更多带薪假、弹性工作时间）

职业发展类（如系统培训、学历提升资助、考证支持）

生活关怀类（如改善食宿条件、子女教育支持、家庭关怀）

其他

Q8:您通常通过什么渠道了解或申请使用公司福利？

公司内部通知/公告

直属上级或HR告知

同事间交流

公司APP或内部系统

很少主动了解

Q9:您认为公司福利政策的透明度与申请流程的便捷性如何？（1-5分，1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:与同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q11:在健康与安全方面，您认为公司哪些福利或措施最需要改进？（可多选）

提供更全面/定期的职业病检查

加强施工现场安全防护设备与培训

设立专项的健康/医疗基金

提供心理健康咨询与支持服务

改善高温/严寒等恶劣天气下的作业保障

其他

Q12:您是否使用过公司提供的职业培训或技能提升类福利？

经常使用

偶尔使用

知道但从未使用

不知道有此类福利

Q13:如果公司计划新增一项福利，您最希望是什么？（请简要描述）

填空1

Q14:基于您对福利待遇的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为公司福利对您留任（长期留在公司）的影响有多大？

决定性因素，非常重要

比较重要

一般，是考虑因素之一

不太重要

完全没有影响

Q16:您认为当前福利体系存在的主要问题是什么？（可多选）

福利项目种类少，不够丰富

福利标准偏低，缺乏竞争力

申请流程复杂，不易操作

宣传不到位，员工不了解

福利分配不够公平合理

与实际需求脱节

其他

Q17:您更倾向于哪种福利获取或使用方式？

固定的、统一的标准化福利包

在总额度内，可自主选择的弹性福利（如福利积分商城）

现金补贴，由个人自行支配

结合固定福利与部分弹性选择

Q18:对于改善公司福利体系或提升您的福利体验，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q19:您的年龄段属于？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q20:您的性别是？

男

女

建筑业员工福利满意度与使用习惯调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工福利调研的标准化工具。帮助您评估福利满意度、分析使用习惯、识别改进需求，适合建筑企业HR和管理层优化福利政策。

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