建筑业员工福利满意度与消费偏好调查

建筑业员工福利满意度与消费偏好调查

尊敬的建筑行业同仁，您好！我们正在进行一项关于建筑业员工福利满意度与个人消费偏好的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为改善员工福利体系提供重要参考。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑行业从事的岗位类别是？

一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）

技术/管理人员（如项目经理、工程师、安全员等）

行政/后勤支持人员

企业高层管理人员

Q2:您在当前建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在企业的性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q4:请对您目前所在公司的整体福利水平（如五险一金、补贴、奖金等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前公司提供的以下哪些福利项目对您最有价值？（可多选）

足额缴纳的五险一金

项目奖金/绩效奖金

交通/通讯补贴

高温/寒冷作业津贴

定期体检

技能培训与职业发展支持

节日福利/礼品

带薪年假

员工食堂/餐补

其他（请在下一题说明）

Q6:如果上题选择了“其他”，请具体说明您认为有价值的其他福利项目。

填空1

Q7:您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

福利项目种类不够丰富

福利标准偏低

福利发放不及时/不透明

与个人绩效/贡献关联度低

缺乏个性化/可选择的福利

其他

Q8:您更倾向于哪种福利获取或消费形式？

直接发现金或等值购物卡

通过公司统一采购发放实物

提供可自由选择的福利积分/兑换平台

提供合作商户的专属折扣或服务

Q9:您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:在个人消费方面，您每月在以下哪个类别的支出占比最高？

日常生活开销（食、住、行）

子女教育/家庭抚养

休闲娱乐（如旅游、餐饮）

储蓄与投资

技能提升/学习培训

Q11:您通常通过哪些渠道获取消费信息或进行购物？（可多选）

电商平台（如淘宝、京东）

短视频/直播平台（如抖音、快手）

线下实体店

同事/朋友推荐

品牌官方网站/APP

其他

Q12:对于建筑行业相关的专业工具、设备或个人防护用品（PPE），您更看重？

品牌与质量，价格其次

性价比高，实用为主

公司统一配发，无需自购

Q13:如果公司提供弹性福利，允许您用部分福利额度兑换以下服务，您对哪类最感兴趣？

在线医疗问诊/健康管理

家庭财产保险

职业技能认证课程

健身卡/运动课程

都不感兴趣，更希望折现

Q14:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分。（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）

分数

标签

Q15:您希望公司或行业组织在非经济性福利方面提供哪些支持？（可多选）

心理健康咨询/辅导

法律援助服务

婚恋交友活动

子女托管/教育咨询

文体活动与社团

其他

Q16:您认为一份有竞争力的建筑行业福利，对您留任当前公司的影响有多大？

决定性因素，福利不好就会离开

重要因素，会认真考虑

一般因素，主要看薪资和发展

影响很小，更看重其他方面

Q17:对于提升建筑行业从业者的整体福利与幸福感，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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