建筑业员工福利使用频率与满意度调查

您好！为深入了解公司现行福利制度的实际使用情况与员工满意度，以便未来进行更有针对性的优化，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实情况填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的岗位类型是？

一线施工/技术岗

项目管理岗

设计/研发岗

职能/行政支持岗

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司提供的全部福利项目？

非常清楚

基本清楚

了解一部分

不太清楚

完全不清楚

Q4:在过去一年中，您实际使用过以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度健康体检

项目奖金/绩效奖金

高温/野外作业津贴

职业资格培训与补贴

带薪年假

节日福利/礼品

员工食堂/餐饮补贴

通勤班车/交通补贴

员工宿舍/住房补贴

文体活动/团建

其他（请在后文说明）

Q5:总体而言，您对公司福利项目的使用便利性（如申请流程、覆盖范围）满意吗？

分数

标签

Q6:您认为公司提供的福利项目与同行业其他公司相比，处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不清楚

Q7:您认为以下哪些福利项目对您最具吸引力/价值？（可多选，最多3项）

补充商业医疗保险

项目奖金/绩效激励

职业发展与培训机会

带薪年假天数

住房/租房补贴

弹性工作制

健康管理（体检、健身等）

家庭关怀（子女教育、父母养老等）

其他

Q8:您使用“补充商业医疗保险”的频率大约是？

从未使用

每年1-2次

每季度1次

每月都可能使用

不适用（未参保或未使用过）

Q9:您对“补充商业医疗保险”的报销流程和覆盖范围满意吗？

分数

标签

Q10:您使用“职业资格培训与补贴”的频率大约是？

从未使用

每年1次

每2年1次

更长时间一次

不适用（无此需求或未提供）

Q11:您对“职业资格培训与补贴”的实用性和支持力度满意吗？

分数

标签

Q12:您使用“员工食堂/餐饮补贴”的频率大约是？

几乎每天

每周数次

每月数次

很少使用

从未使用/不提供

Q13:您对“员工食堂/餐饮补贴”的满意度如何？

分数

标签

Q14:您休完“带薪年假”的情况通常是？

总能休完

大部分能休完

只能休一部分

基本没休过

不适用（年假天数少或无）

Q15:影响您使用带薪年假的主要原因是？（可多选）

项目工期紧张，无暇休假

担心影响工作考核或晋升

公司/团队休假氛围不鼓励

个人暂无休假计划

休假申请流程复杂

其他

Q16:如果以0-10分评价，您向朋友或同行推荐本公司福利制度的可能性有多大？

选项1

Q17:您希望公司未来增加或强化哪些类型的福利？（可多选）

弹性工作时间/远程办公

更完善的健康保障（如心理健康支持）

更高的公积金缴纳比例

股权/长期激励计划

家庭支持福利（育儿、养老）

学习与发展基金

文体设施与活动补贴

其他

Q18:您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？

公司内部系统/手册

人力资源部门通知

直属上级传达

向同事打听

其他

Q19:您认为公司福利信息的传达清晰度和及时性如何？

分数

标签

Q20:对于如何提升福利项目的使用体验或满意度，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

建筑业员工福利使用频率与满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工福利使用频率与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利使用情况、分析员工满意度、识别优化方向，适合建筑企业人力资源部门和管理者进行精准的福利体系评估与改进。

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