建筑业人才招聘与推荐意愿调研

建筑业人才招聘与推荐意愿调研

您好！我们正在进行一项关于建筑业人才招聘与推荐意愿的调研，旨在了解行业现状与人才需求。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略，提升行业吸引力。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所处的建筑业细分领域是？

房屋建筑

市政工程

道路桥梁

水利水电

装饰装修

机电安装

其他

Q2:您在当前公司/项目中的职位层级是？

一线技术/施工人员

班组长/工长

项目管理人员（如项目经理、技术负责人）

公司职能部门人员

企业高级管理人员

Q3:您在建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前工作中最具吸引力的方面是？（可多选）

薪酬待遇

项目成就感

技能提升与学习机会

团队氛围

职业发展前景

工作稳定性

其他

Q6:您认为当前工作中最需要改善的方面是？（可多选）

工作强度与加班

工作环境与安全

薪酬福利与激励

管理与沟通

职业培训体系

个人发展空间

其他

Q7:综合考虑各方面因素，您有多大意愿向朋友或熟人推荐您所在的建筑公司或项目工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为目前建筑行业对年轻人的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力较低

完全没有吸引力

Q9:您认为影响年轻人进入建筑行业的主要障碍是？（可多选）

工作环境艰苦

职业社会地位认知

薪酬待遇缺乏竞争力

工作与生活难以平衡

职业发展路径不清晰

技术更新快，学习压力大

其他

Q10:您认为未来3-5年，建筑行业最紧缺的人才类型是？

传统施工技术工人

懂技术的项目管理人员

BIM等数字化技术人才

绿色建筑与节能技术人才

投融资与法务等复合型人才

其他

Q11:您所在的公司/项目在招聘一线技术人员时，面临的主要困难是？

应聘者数量不足

应聘者技能不达标

薪酬期望不匹配

人员流动性过高

招聘渠道有限

其他

Q12:您认为哪些措施能有效提升建筑业的招聘吸引力？（可多选）

提高薪酬福利水平

改善工作与生活环境

提供清晰的职业晋升通道

加强技能培训与认证

利用数字化技术提升工作效率

加强行业正面宣传

其他

Q13:您是否曾通过内部推荐的方式为公司成功引荐过人才？

是，成功引荐过

否，但考虑过

否，从未考虑过

Q14:如果您愿意进行内部推荐，主要动机是？（可多选）

获得推荐奖金

帮助朋友/熟人就业

为公司引进合适人才

提升自己在团队中的影响力

其他

Q15:您认为当前公司的内部推荐奖励机制是否具有足够激励性？

非常有激励性

比较有激励性

一般

激励性不足

不了解相关机制

Q16:对于改善建筑行业人才招聘与保留，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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