建筑业员工信任度与满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对公司信任度及工作满意度的真实感受，所有信息将严格保密。您的宝贵意见将帮助公司优化管理、提升员工体验。感谢您的参与！

Q1:您在公司所属的部门/岗位类型是？

项目管理

工程技术

现场施工

设计/预算

行政/后勤

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前的工作岗位感到满意的程度是？

分数

标签

Q4:您是否信任公司管理层（如项目总、部门经理等）的决策是公正且为公司整体利益着想的？

完全信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q5:您认为公司哪些方面最能体现对员工的信任与尊重？（可多选）

充分授权，给予工作自主权

薪酬福利透明、公平

畅通的沟通与反馈渠道

重视员工的安全与健康

提供培训与职业发展机会

认可并奖励员工的贡献

其他

Q6:您认为公司内部（部门间或上下级间）的信息传递是否透明、及时？

非常透明及时

比较透明及时

一般

不太透明及时

非常不透明及时

Q7:您对公司的薪酬福利体系（包括工资、奖金、补贴、社保等）的公平性和竞争力的满意程度是？

分数

标签

Q8:当您在工作中提出建议或反映问题时，通常能得到及时、有效的回应吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:在您的工作中，哪些因素可能影响您对公司的信任感？（可多选）

承诺不兑现

沟通不畅，信息不透明

绩效考核不公

安全问题被忽视

职业发展路径模糊

团队协作不顺畅

其他

Q10:您认为公司是否重视施工现场的安全管理与员工职业健康？

非常重视，措施到位

比较重视，但仍有改进空间

一般

不太重视

非常不重视

Q11:您对公司提供的培训、学习及个人职业发展机会的满意程度是？

分数

标签

Q12:您所在的团队内部（同事之间）的信任与合作氛围如何？

非常信任，合作无间

比较信任，合作良好

一般

信任感较低，合作有障碍

缺乏信任，难以合作

Q13:您是否清楚了解公司的核心价值观与发展目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您的朋友或同行推荐加入我们公司？

选项1

Q15:您希望通过哪些方式进一步加强您与公司之间的信任？（可多选）

更透明的公司决策与财务信息分享

更定期的、真诚的上下级沟通会议

更公平、清晰的晋升与奖励机制

更完善的员工关怀与支持体系

更多参与项目决策的机会

其他

Q16:展望未来，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q17:您认为公司目前在提升员工信任度和满意度方面，最迫切需要改进的一项具体工作是什么？

填空1

Q18:请分享一个让您感受到公司信任或让您感到满意/不满意的具体事例（可选）。

填空1

Q19:基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意，希望长期发展

比较愿意，视情况而定

不确定，可能会考虑其他机会

不太愿意，正在寻找机会

已经决定离开

Q20:您对本次调查本身的设计和内容的满意程度是？

分数

标签

建筑业员工信任度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工信任度与满意度调研的专业工具。帮助您评估管理信任、分析工作满意度、识别改进方向，适合建筑企业HR和项目管理者优化团队管理。

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