建筑业人才认知与招聘现状调研

您好！我们正在进行一项关于建筑业认知与招聘的调研，旨在了解社会公众及潜在从业者对建筑行业的看法，以及当前招聘市场的现状。您的宝贵意见将帮助我们更好地连接行业与人才。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前与建筑业的关系是？

建筑业在职人员

建筑相关专业学生

其他行业在职人员，对建筑业感兴趣

其他行业在职人员，无转行意向

在校学生（非建筑专业）

待业/求职中

其他

Q2:您认为建筑业在国民经济中的地位如何？

支柱产业，至关重要

重要产业之一

普通行业

地位正在下降

不了解

Q3:提到“建筑业”，您最先联想到哪些关键词？（最多选3项）

房地产

工地/施工现场

建筑设计

工程师

辛苦/高危

技术/创新

传统/落后

高薪

城市化

环境污染

其他

Q4:您认为建筑业目前最需要哪类人才？

高级技术工人/工匠

工程项目管理人员

BIM/数字化技术人才

绿色建筑/节能技术专家

市场营销与商务人才

法律与合同管理人才

其他

Q5:您认为建筑业从业者的整体社会形象是？

技术精英

城市建设者

普通劳动者

工作环境艰苦的群体

收入较高的群体

不了解

Q6:如果以1-5分评价（1分非常不同意，5分非常同意），您对“建筑业是科技含量很高的行业”这一说法的认同度是？

分数

标签

Q7:您主要通过哪些渠道了解建筑行业招聘信息？（若未关注，请选“不关注”）

综合招聘网站（如智联、前程无忧）

行业垂直招聘平台

企业官网/公众号

校园招聘会

熟人/内部推荐

社交媒体（如LinkedIn、行业社群）

不关注

Q8:您认为当前建筑企业招聘面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）

符合要求的候选人数量少

候选人专业技能不匹配

年轻一代不愿加入

薪资竞争力不足

工作地点不稳定（常驻项目）

行业形象吸引力不够

招聘渠道效率低

其他

Q9:对于有志于进入建筑业的年轻人，您认为最重要的职业素质是？

扎实的专业知识与技能

吃苦耐劳的精神

团队协作与沟通能力

创新与学习能力

安全与责任意识

项目管理能力

Q10:如果以1-5分评价（1分非常低，5分非常高），您认为建筑业对数字化人才（如BIM、智慧工地等）的需求紧迫程度是？

分数

标签

Q11:您认为“智能建造”、“建筑工业化”等新趋势会如何影响建筑业就业？

创造大量新的高技能岗位

替代部分传统体力劳动岗位

对就业结构影响不大

可能导致总体就业岗位减少

不清楚

Q12:如果考虑在建筑业求职，您最看重企业的哪些方面？（最多选3项）

薪资福利待遇

职业发展通道与培训

工作稳定性

工作地点与环境

企业文化与团队氛围

企业规模与品牌

项目类型与技术含量

其他

Q13:您认为建筑业在吸引和留住年轻人才方面，最需要改进的是？

提高薪酬福利水平

改善工作环境与条件

提供更清晰的职业规划

加强企业文化建设

应用新技术，提升工作科技感

加强正面行业宣传

其他

Q14:基于您目前的了解，您有多大可能向身边的亲友推荐建筑业作为职业选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:您认为未来5年，建筑业的发展前景如何？

前景广阔，快速发展

稳步发展

面临转型挑战

可能萎缩

难以判断

Q16:对于提升建筑业的社会认知度和人才吸引力，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q19:您目前的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q20:您目前所在的地区是？

华北地区

东北地区

华东地区

华中地区

华南地区

西南地区

西北地区

港澳台地区

海外

建筑业人才认知与招聘现状调研

介绍

本模板旨在提供建筑业人才认知与招聘现状的标准化调研解决方案。帮助您了解公众行业认知、分析招聘市场挑战、评估人才吸引力，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究者开展精准的人才战略分析。

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