建筑业核心需求员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您在工作中的真实感受与核心需求，持续优化我们的工作环境与管理，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线施工人员

技术/工程师

项目管理人员

安全/质量管理人员

行政/后勤支持

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为公司目前提供的薪酬福利中，哪些方面最令您满意？（可多选）

基本工资

绩效奖金

项目津贴

五险一金缴纳

带薪年假

节日福利

健康体检

培训补贴

其他

Q6:在您看来，目前工作中面临的主要挑战或压力来源有哪些？（可多选）

工作强度大/加班多

工作环境（如现场条件）

项目工期紧张

技术/工艺复杂

跨部门沟通协调

职业发展路径不清晰

安全风险

家庭与工作平衡

其他

Q7:您如何评价公司为您提供的安全防护措施与培训？

非常完善，非常有效

比较完善，基本有效

一般，有待加强

不够完善，效果有限

非常不完善，几乎没有效果

Q8:您认为公司提供的技能培训与职业发展机会如何？

非常充足，对个人成长帮助很大

比较充足，有一定帮助

一般，勉强够用

比较缺乏，帮助有限

非常缺乏，几乎没有帮助

Q9:您与直接上级的沟通顺畅度和支持度如何？

沟通非常顺畅，支持非常到位

沟通比较顺畅，支持比较到位

沟通一般，支持有限

沟通不太顺畅，支持不足

沟通非常困难，几乎没有支持

Q10:您如何评价所在项目团队的协作氛围？

非常团结，协作高效

比较团结，协作良好

一般，偶有摩擦

不太团结，协作效率低

非常不团结，各自为政

Q11:您最希望公司在未来一年内优先改善哪些方面？（可多选）

提高薪酬福利水平

优化工作安排，减少不必要的加班

改善施工现场生活与工作条件

加强安全生产管理与投入

提供更多技能培训与认证机会

明确职业晋升通道

丰富员工业余文化生活

加强管理层与员工的沟通

其他

Q12:您对公司提供的食宿条件（如适用）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用

Q13:您认为公司的企业文化（如价值观、关怀等）在您日常工作中体现得如何？

体现得非常充分

体现得比较充分

一般，感受不深

体现得不太充分

几乎没有体现

Q14:您对公司的项目管理流程与效率评价如何？（1分非常低效，5分非常高效）

分数

标签

Q15:您是否清晰了解自己的工作职责与绩效目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q16:当您在工作中遇到困难时，通常能否及时获得有效的帮助？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q17:您认为公司对员工提出的意见或建议的重视程度如何？

非常重视，能及时反馈并改进

比较重视，会考虑采纳

一般，反应较慢

不太重视，很少采纳

非常不重视，置之不理

Q18:除了薪酬，哪些因素最能激励您留在公司并努力工作？（可多选）

工作成就感

良好的团队氛围

领导的认可与信任

学习与成长的机会

公司的发展前景

工作的稳定性

和谐的工作与生活平衡

其他

Q19:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体竞争力如何？

极具竞争力

比较有竞争力

差不多

稍有落后

明显落后

Q20:对于提升员工满意度和归属感，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

建筑业核心需求员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工满意度与核心需求的深度调研解决方案。帮助您评估工作感受、分析薪酬福利、识别改进方向，适合建筑企业HR和管理层优化人力资源管理。

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