建筑业核心需求招聘调研问卷

尊敬的行业同仁，您好！我们正在进行一项关于建筑业人才招聘核心需求的调研，旨在深入了解当前行业招聘的痛点与趋势。您的宝贵意见将帮助我们更好地服务行业。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您所在的企业类型是？

建筑施工企业

建筑设计/咨询公司

房地产开发企业

工程总承包（EPC）企业

建筑材料/设备供应商

政府/事业单位基建部门

其他

Q2:您在企业中主要负责的职能领域是？

人力资源/招聘

项目管理

技术/设计

市场/商务

企业高管

其他

Q3:过去一年，贵公司招聘需求最大的岗位类型是？

一线技术工人（如瓦工、电工、焊工）

项目管理人员（如项目经理、施工员）

专业技术人员（如BIM工程师、结构工程师）

安全/质量管理专员

商务/预算造价人员

其他

Q4:在招聘一线技术工人时，您认为最大的挑战是什么？（可多选）

熟练工人数量不足，供不应求

人员流动性大，稳定性差

技能水平参差不齐，难以评估

对薪资福利期望过高

年龄结构老化，年轻从业者少

其他

Q5:对于项目管理人员，您最看重以下哪项核心能力？

项目进度与成本控制能力

团队协调与沟通能力

风险识别与处理能力

专业技术知识深度

商务谈判与客户关系维护能力

Q6:您认为目前市场上，具备数字化技能（如BIM、智慧工地应用）的建筑人才供给充足度如何？（1-5分，1分为非常缺乏，5分为非常充足）

分数

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Q7:贵公司主要通过哪些渠道招聘核心岗位人才？（可多选）

传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

行业垂直招聘平台/社群

内部推荐/员工转介

与职业院校/高校合作

猎头服务

劳务市场/线下招聘会

其他

Q8:您认为行业垂直招聘平台相比综合平台，最主要的优势是什么？

人才匹配更精准，专业对口率高

能接触到更多被动求职的行业人才

行业信息与社区交流功能

招聘流程更贴合行业特性

没有明显优势

Q9:在评估候选人时，除了工作经验和技能证书，您最关注以下哪一点？

过往项目的具体成果与业绩

解决复杂现场问题的实际案例

安全意识和质量观念

学习能力和对新技术的适应意愿

职业稳定性与长期发展规划

Q10:为吸引和留住核心人才，贵公司提供了哪些具有竞争力的措施？（可多选）

提供高于市场平均水平的薪资

完善的绩效奖金与项目分红机制

清晰的职业发展通道与晋升体系

系统性的专业技能与安全培训

改善施工现场生活与工作条件

缴纳足额的社会保险与公积金

其他

Q11:您认为“装配式建筑”、“绿色建筑”等新趋势对人才需求产生了怎样的影响？

产生了全新的岗位需求，人才缺口大

对现有岗位的技能提出了更新、更高的要求

目前影响有限，传统技能仍是主流

不清楚

Q12:总体而言，您对当前建筑业招聘市场的效率满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您希望未来的招聘服务或平台能提供哪些增值功能？（可多选）

人才技能等级认证与背景核实

行业薪酬数据报告与洞察

候选人线上技能测评工具

基于项目需求的灵活用工匹配

建筑行业人才培训与继续教育课程

其他

Q14:您预计未来一年，贵公司的招聘需求总量将如何变化？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q15:请简要描述您在招聘过程中遇到的一个最棘手的难题或最希望得到改善的环节。

填空1

Q16:对于建筑行业“招工难”的问题，您认为最根本的解决途径在于？

提高行业整体薪酬福利与社会地位

加强职业教育和技能培训体系建设

推动行业技术创新，改善工作环境

完善产业工人权益保障制度

改变社会对建筑行业的传统观念

Q17:如果有一个专注于建筑业的专业招聘与人才发展平台，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您对本次调研或建筑行业人才发展还有哪些其他意见或建议？

填空1

建筑业核心需求招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业人才招聘核心需求的调研解决方案。帮助您了解招聘痛点、分析人才趋势、评估招聘渠道效率，适合建筑企业、HR及行业研究机构优化招聘策略与人才发展规划。

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