建筑业员工满意度与性价比评价调查

尊敬的同事，您好！为了解您对当前工作环境、薪酬待遇及职业发展的真实感受，以持续优化管理、提升组织效能，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

项目管理（项目经理/工程师）

技术/施工（施工员/技术员）

设计/预算（设计师/造价员）

安全/质量（安全员/质检员）

行政/后勤（行政/人事/财务）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:综合考虑您的工作付出（如工作时长、工作强度、压力等）与薪酬回报，您对当前薪酬的“性价比”满意程度是？

分数

标签

Q4:在您看来，当前薪酬福利体系中，哪些方面最具吸引力？（可多选）

基本工资

项目奖金/绩效

各类补贴（交通、通讯、餐补等）

五险一金缴纳比例

带薪年假/病假

节日福利/员工关怀

培训与学习机会

晋升与发展空间

其他（请说明）

Q5:您认为公司提供的培训机会是否充足且有效？

非常不足，且效果不佳

比较不足

一般

比较充足且有效

非常充足且有效

Q6:您对目前的工作节奏和工作量感到如何？

严重超负荷，难以承受

比较繁重，压力较大

适中，可以平衡

比较轻松

非常轻松

Q7:您认为公司/项目部的团队协作氛围如何？

非常差，沟通不畅，内耗严重

比较差

一般

比较好

非常好，高效协同

Q8:基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向同行或朋友推荐加入我们公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q9:您对公司提供的办公环境、施工现场安全防护及生活设施是否满意？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:在工作中，您认为哪些因素最能提升您的“工作性价比”感？（可多选）

清晰明确的职业发展通道

及时、公平的绩效认可与奖励

和谐融洽的同事关系

上级的有效指导与支持

工作自主权与参与感

工作与生活的平衡

公司品牌与项目前景

其他（请说明）

Q11:您对直属上级的管理方式与领导能力评价如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您认为公司现行的绩效考核制度是否公平、透明？

非常不公平、不透明

比较不公平

一般

比较公平透明

非常公平透明

Q13:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司的整体薪酬竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q14:您认为公司在提升员工“工作性价比”方面，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

Q15:您对公司的企业文化与价值观认同度如何？

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q16:如果未来您考虑离职，最可能的原因会是什么？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力过大，无法平衡生活

缺乏职业发展与晋升机会

对直属上级或管理方式不满

团队氛围或人际关系不佳

对公司发展前景不看好

个人或家庭原因

其他（请说明）

Q17:您认为公司提供的员工关怀（如生日福利、困难帮扶、文体活动等）做得如何？

非常欠缺

有所欠缺

一般

比较好

非常好

Q18:总体而言，您对目前在公司的工作满意度是？

分数

标签

Q19:对于如何提升建筑业员工的整体工作满意度和“性价比”，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

建筑业员工满意度与性价比评价调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工满意度与工作性价比的标准化调研方案。帮助您评估薪酬福利、分析工作环境、了解离职动因，适合建筑企业的人力资源部门和管理层进行精准的员工体验诊断与优化。

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