建筑业员工福利满意度与性价比评价调查

Q1:您在公司所属的岗位类型是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:总体而言，您对公司目前提供的福利体系满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的福利待遇？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q5:在您看来，公司目前提供的福利项目中，哪些对您个人最有价值？（请选择所有符合的选项）

Q6:您认为目前福利体系中，哪些方面性价比相对较低或需要改进？（请选择所有符合的选项）

Q7:与同行业、同规模的其他公司相比，您认为我们公司的福利待遇处于什么水平？

Q8:您如何评价公司福利政策的公平性与透明度？（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）

Q9:公司的福利待遇在您决定留任或选择工作时，其重要性如何？

Q10:您最希望公司未来增加或强化哪些类型的福利？（请选择最期待的2-3项）

Q11:您认为公司在福利方面的投入，是否有效地转化为员工的归属感与工作积极性？

Q12:对于提升公司福利的“性价比”（即以合理的成本，最大化员工的满意度和获得感），您有什么具体的建议或想法？

Q13:您是否清楚了解每一项福利的具体内容、申请条件和流程？

Q14:您如何评价公司人力资源部门在福利政策解释、沟通与执行方面的表现？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

Q16:考虑到建筑业的工作特点（如项目制、流动性、户外作业等），您认为公司福利在哪些方面最能体现行业关怀？

Q17:除了上述提到的方面，您对公司福利体系还有其他任何意见或建议吗？