建筑业支付习惯员工满意度调查

您好！本次问卷旨在了解您对所在建筑公司薪酬支付流程的满意度和看法。您的宝贵意见将帮助我们优化支付体系，保障员工权益。问卷采用匿名方式，请放心填写。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

项目管理人员（项目经理、技术负责人等）

一线施工人员（瓦工、木工、钢筋工等）

专业技术人员（工程师、造价员、安全员等）

行政及后勤支持人员

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的项目/公司，工资发放的主要形式是？

银行转账（对公账户）

现金发放

部分银行转账，部分现金

通过第三方劳务平台/APP

其他

Q4:公司/项目发放工资的日期是否固定且可预测？

非常固定，每月固定日期发放

基本固定，偶尔有1-2天波动

不太固定，波动范围在一周左右

非常不固定，完全无法预测

不清楚

Q5:请对工资发放的准时性进行评分。（1分表示“非常不准时”，5分表示“非常准时”）

分数

标签

Q6:在过去一年中，您是否遇到过工资延迟发放的情况？

从未延迟

偶尔延迟（1-2次）

有时延迟（3-5次）

经常延迟（6次及以上）

几乎每次都延迟

Q7:如果发生工资延迟，公司/项目通常会通过何种方式通知或解释？（可多选）

有正式书面或群公告通知

班组长或负责人口头通知

没有任何通知或解释

仅在员工询问时才告知

其他

Q8:您收到的工资条（或工资明细）清晰易懂吗？

非常清晰，各项构成一目了然

基本清晰，但部分项目需要询问

不太清晰，构成复杂难懂

从未收到过工资条或明细

有时有，有时没有

Q9:请对工资条（或工资明细）的准确性进行评分。（1分表示“错误很多”，5分表示“完全准确”）

分数

标签

Q10:您认为当前支付流程中存在哪些问题？（可多选）

发放时间不固定，影响个人财务规划

延迟发放时沟通不畅

工资明细不清晰或有误

现金发放不安全、不方便

银行转账手续费不明或需自理

加班费、奖金等计算和发放不规范

没有明显问题

Q11:对于加班工资的计算和支付，您是否满意？

非常满意，计算准确且按时支付

基本满意，偶尔有小问题

一般，存在计算不准或延迟支付

不满意，经常被忽略或克扣

不适用（无加班情况）

Q12:基于目前的支付体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司/项目工作？（0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q13:您认为哪种工资发放频率最适合建筑行业？

按月发放

按半月（每月两次）发放

按周发放

按项目节点（如基础完成、主体封顶）发放

其他

Q14:您是否了解公司/项目关于工资支付的正式规定或制度？

非常了解，有明确的文件或合同规定

基本了解，通过口头或简单协议得知

不太了解，只知道大概

完全不了解

公司/项目没有相关规定

Q15:您希望通过哪些方式改善工资支付体验？（可多选）

确保每月固定日期发放

建立透明的工资明细查询系统（如APP）

加强延迟发放时的主动沟通和补偿

全面推行银行转账，减少现金

提供工资支付相关的法律和政策咨询

简化加班费、奖金的申请和审批流程

其他

Q16:当您对工资有疑问时，通常如何解决？

直接找班组长或直属上级询问

找项目财务或人事部门

通过公司指定的投诉或咨询渠道

与工友讨论，但很少正式询问

觉得麻烦，通常选择忍耐

其他

Q17:请对您所在公司/项目处理工资疑问的效率和态度进行评分。（1分表示“效率低下，态度恶劣”，5分表示“高效且态度友好”）

分数

标签

Q18:您认为可靠的工资支付对您的工作积极性和忠诚度影响大吗？

影响非常大，是决定去留的关键因素

影响比较大，是重要考量因素

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，更看重其他方面

没有影响

Q19:对于建筑行业的工资支付保障，您最想对政府监管部门或行业协会提出什么建议？

填空1

Q20:对于改进您所在公司/项目的支付习惯，您还有什么具体的意见或期望？

填空1

建筑业支付习惯员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业薪酬支付满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估支付准时性、分析流程问题、收集改善建议，适合建筑企业和HR部门优化薪酬管理体系。

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