建筑业社交分享行为福利满意度调查

您好!感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解建筑业从业人员对于公司提供的社交分享行为相关福利的满意程度,您的反馈将帮助我们更好地优化福利政策,提升员工体验。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前在建筑行业担任的职位是?

一线施工人员
技术员/工程师
项目经理/主管
部门经理/总监
公司高管
行政/后勤支持
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在公司目前提供以下哪些与社交分享行为相关的福利?(可多选)

团队建设/拓展活动经费
项目成功/节点庆祝聚餐
年度/季度公司旅游
员工生日会/节日派对
内部知识/经验分享会
员工兴趣社团(如运动、读书)支持
家庭开放日/亲子活动
无相关福利
其他

Q4:总体而言,您对公司提供的社交分享类福利的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您认为公司组织的社交分享活动频率如何?

非常频繁,几乎每月都有
频率适中,每季度1-2次
频率较低,每年只有几次
几乎没有组织
不清楚

Q6:您通常通过哪些渠道了解公司组织的社交活动信息?(可多选)

公司内部通知/邮件
部门/团队微信群
公司公告栏/内网
直属领导口头通知
同事间口口相传
很少收到相关信息

Q7:您参与公司组织的社交分享活动的积极性如何?

非常积极,每次都参加
比较积极,大部分会参加
一般,看时间和兴趣选择性参加
不太积极,很少参加
从不参加

Q8:您认为参与公司社交活动对您有哪些帮助?(可多选)

增进同事间感情,改善团队氛围
缓解工作压力,放松身心
学习新知识或技能
获得公司认可和归属感
拓展人脉,便于跨部门协作
没有明显帮助
其他

Q9:您对公司社交活动的组织策划水平(如内容、形式、场地等)的满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q10:您认为公司社交活动的时间安排(如下班后、周末等)是否合理?

非常合理,充分考虑员工时间
比较合理
一般,有时会与私人时间冲突
不太合理,经常占用私人时间
非常不合理

Q11:您更希望公司增加哪些类型的社交分享活动?(可多选)

专业技能/经验交流会
户外运动/健康类活动
文化娱乐(观影、看展等)
家庭亲子类活动
公益/志愿者活动
跨部门/项目的联谊活动
线上互动/分享活动
其他

Q12:您认为公司提供的社交福利预算是否充足?

非常充足
比较充足
一般
不太充足
非常不足
不清楚

Q13:基于您对当前社交福利的体验,您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的公司?(0-10分,0分完全不愿意,10分非常愿意)

选项1

Q14:与同行其他公司相比,您认为本公司的社交分享类福利处于什么水平?

远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解

Q15:您认为当前社交福利存在的主要问题有哪些?(可多选)

活动形式单一,缺乏新意
参与度不高,氛围不活跃
时间安排不合理
预算不足,活动质量不高
宣传不到位,很多人不知道
管理层参与度低
与员工实际需求不匹配
没有问题

Q16:您是否愿意在非工作时间,自愿参与由同事自发组织的、非公司官方的社交活动?

非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意

Q17:对于改善公司社交分享行为福利,您有什么具体的建议或期望?

填空1

Q18:您认为良好的社交分享氛围对您的工作投入度和留任意愿影响大吗?

影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响

Q19:您对公司管理层在支持和参与员工社交活动方面的表现满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q20:您是否曾因公司的社交福利而感受到更强的归属感?

是的,经常
偶尔会有
很少
从来没有
不确定

Q21:您希望通过社交活动,与哪些层级的同事有更多交流?(可多选)

本部门/项目组同事
其他部门/项目组同事
直属上级
公司中高层管理者
新入职员工
没有特定偏好

Q22:请分享一次令您印象最深刻的公司社交活动经历及其原因。

填空1

Q23:您的性别是?

不愿透露

Q24:您的年龄段是?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
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建筑业社交分享行为福利满意度调查
介绍
本模板旨在评估建筑行业员工对公司社交分享类福利的满意度。帮助您了解员工需求、优化福利政策、提升团队凝聚力,适合建筑企业 HR 和管理层用于改善员工体验和留任率。
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