建筑业求职偏好与招聘广告效果调查

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您目前在建筑业相关领域的工作年限是？

Q3:您目前正在积极寻找建筑业相关的工作机会吗？

Q4:在寻找工作时，您主要通过哪些渠道获取建筑业招聘信息？（可多选）

Q5:当您浏览招聘信息时，最先关注的是以下哪个要素？

Q6:请评价“清晰、具体的薪资范围”在招聘广告中对您的吸引力有多大？(1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力)

Q7:除了薪资，招聘广告中哪些福利或保障信息最能吸引您？（可多选）

Q8:您更倾向于哪种形式的公司介绍？

Q9:招聘广告中“模糊的任职要求（如‘抗压能力强’、‘有团队精神’）”会多大程度上降低您投递简历的意愿？(1-5分，1分表示完全不影响，5分表示严重影响)

Q10:您认为一份优秀的建筑业招聘广告应包含哪些具体的工作内容描述？（可多选）

Q11:对于工作地点信息，您更希望招聘广告如何呈现？

Q12:总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您最近看到的一份令您满意的建筑业招聘广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q13:您认为当前大多数建筑业招聘广告最普遍存在的问题是什么？

Q14:哪些形式的招聘广告更能吸引您点击或深入了解？（可多选）

Q15:招聘广告中明确标注“急聘”或“高薪诚聘”等字眼，对您投递简历的决策影响有多大？(1-5分，1分表示毫无影响，5分表示决定性影响)

Q16:在投递简历后，您最希望多久内收到初步反馈？

Q17:请描述您心目中一份“完美”的建筑业招聘广告应该是什么样子的？（可从内容、形式、渠道等方面描述）

Q18:您是否愿意在求职过程中，通过线上测试或提交简短作品集来展示技能，以增加录用机会？

Q19:您认为招聘广告中，关于公司文化的信息应重点展示哪些方面？（可多选）

Q20:对于改善建筑业整体的招聘信息发布与求职体验，您还有哪些其他建议？