建筑业养老需求招聘调研问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于建筑业从业人员养老需求及招聘偏好的调研。您的宝贵意见将有助于相关机构和企业更好地规划养老服务与人才策略。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您目前在建筑业从事的岗位类别是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员）

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您在建筑业的工作年限是？

5年以下

5-15年

15-25年

25年以上

Q3:您目前的年龄阶段是？

30岁以下

31-40岁

41-50岁

51-60岁

60岁以上

Q4:您目前是否已开始为退休后的养老生活进行规划或储蓄？

是，已有详细规划

是，有一些初步打算

否，但未来会考虑

否，暂未考虑

Q5:您最关心的养老问题包括哪些方面？

养老金是否充足

医疗保障与健康管理

居住环境与生活照料

精神文化生活与社交

子女赡养压力

其他

Q6:您期望的养老居住方式是？

居家养老，由家人或社区提供照料

入住专业的养老机构或社区

与朋友/同事结伴互助养老

尚未明确想法

Q7:您对目前建筑业普遍提供的养老保险（如社保）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q8:您认为建筑业企业除了法定社保外，还应提供哪些养老相关的支持？

企业年金或补充养老保险

退休前职业规划与转型培训

退休人员健康体检与医疗服务

组织退休员工活动与关怀

与养老机构合作提供优惠

其他

Q9:考虑到养老需求，您是否会因此影响当前在建筑业工作的稳定性或职业选择？

会，养老保障是我选择工作的重要考量

有一定影响，但不是决定性因素

基本没有影响

说不清

Q10:如果有一家建筑企业提供优于行业平均水平的养老保障计划，您向同行推荐在此工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为建筑业在招聘中，明确提及企业的养老福利计划，对吸引人才的作用如何？

作用非常大，是重要吸引力

有一定作用，可作为加分项

作用一般，更看重薪资和发展

几乎没作用

Q12:您希望通过哪些渠道了解建筑业相关的养老政策与福利信息？

企业官方通知与宣讲

政府/行业协会宣传

同事/同行交流

新闻媒体与网络平台

专业金融/保险机构

其他

Q13:对于未来可能出现的“建筑工人退休社区”等针对性养老模式，您的态度是？

非常期待，愿意尝试

可以了解，持观望态度

不太感兴趣，更倾向普通养老方式

没听说过此概念

Q14:您对建筑业改善从业人员养老保障体系，有何具体的意见或建议？

填空1

Q15:您的最高学历是？

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q16:您目前的工作地点属于？

一线/新一线城市

二、三线城市

县城或乡镇

项目所在地（流动性强）

Q17:您目前的用工形式是？

正式劳动合同员工

劳务派遣员工

项目制临时工/散工

个体经营/包工头

其他

Q18:总体而言，您对在建筑业长期工作直至退休的信心如何？（1-5分，1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q19:如果您考虑转换行业，主要会出于哪些原因？

工作强度大，体力下降

养老保障不足，对未来担忧

职业发展空间有限

行业波动性大，工作不稳定

家庭原因

其他

Q20:您是否了解国家针对灵活就业人员（如建筑零工）的养老保障政策？

非常了解

了解一些

听说过但不了解

完全不了解

Q21:在招聘时，您希望企业就养老问题做出怎样的承诺或说明？

填空1

建筑业养老需求招聘调研问卷

介绍

本模板旨在深入调研建筑业从业人员的养老需求与招聘偏好。帮助您全面收集养老规划信息、科学评估企业养老支持力度、精准分析养老福利对人才吸引的影响，适合建筑企业、人力资源机构及行业政策制定者优化员工保障体系与招聘策略。

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