建筑业从业人员休闲娱乐偏好与招聘吸引力调研

您好！我们正在进行一项关于建筑业从业人员休闲娱乐偏好的调研，旨在了解您的兴趣与需求，以期为行业人才提供更贴心的关怀并优化招聘策略。您的回答将完全匿名，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前从事的建筑业岗位类别是？

施工管理（项目经理、工长等）

技术岗位（工程师、设计师、预算员等）

一线操作（钢筋工、木工、瓦工、电工等）

后勤与行政支持

其他

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在非工作时段，您通常偏好哪些类型的休闲活动？（可多选）

运动健身（如打球、跑步、健身）

电子游戏/手游

观看影视剧/短视频

阅读/学习

朋友聚会/餐饮

户外活动（如钓鱼、露营、登山）

陪伴家人

休息/睡觉

其他

Q4:您平均每周用于休闲娱乐的时间大约是？

少于5小时

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q5:您更倾向于哪种娱乐方式？

个人独处，放松身心

与同事/工友一起

与家人/朋友一起

参与有组织的社团或俱乐部活动

Q6:请对“工作项目驻地/工地附近的休闲娱乐设施是否满足您的需求”进行评分（1分=完全不满足，5分=完全满足）

分数

标签

Q7:如果项目驻地/工地附近能增设或改善一项休闲娱乐设施，您最希望是什么？

填空1

Q8:在考虑一份新的建筑行业工作时，除了薪资待遇，哪些因素会显著增加您对这家公司的好感或选择意愿？（可多选）

公司提供丰富的文体活动/团建

项目驻地生活设施（如Wi-Fi、食堂、淋浴）完善

有明确的轮休/调休制度，保障休息时间

提供职业培训与技能提升机会

工作氛围好，团队关系融洽

公司关心员工家庭（如提供探亲便利）

其他

Q9:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司/项目作为工作选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为，建筑行业在招聘中，强调哪些非工作方面的员工关怀（如文娱生活）会更吸引年轻人？

非常重要，是吸引人才的关键因素之一

比较重要，是加分项但不是决定性因素

一般重要，年轻人更看重薪资和发展

不太重要，行业特性决定了工作为主

Q11:您希望通过公司或项目组织的集体活动获得什么？（可多选）

放松减压，缓解工作疲劳

增进同事间的了解和友谊

学习新技能或培养新爱好

获得奖励或纪念品

仅仅是参与，丰富业余生活

其他

Q12:您通常通过什么渠道获取娱乐资讯或决定休闲活动？

短视频平台（如抖音、快手）

社交媒体（如微信、微博）

同事/朋友推荐

自己搜索/探索

公司/项目通知

Q13:请对“您当前的工作与生活平衡状况”进行评分（1分=严重失衡，5分=非常平衡）

分数

标签

Q14:对于改善建筑业从业人员的业余生活质量，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

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