建筑业从业人员旅游出行偏好与招聘吸引力关联调研问卷

尊敬的先生/女士，您好！我们是专注于建筑行业人力资源研究的团队。本次调研旨在了解建筑业从业人员的旅游出行偏好，并探索这些偏好如何影响其对工作机会的吸引力。您的回答将为我们提供宝贵的数据，以帮助行业雇主更好地设计员工福利与招聘策略。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑行业内的主要职位类别是？

项目管理人员（项目经理、总监等）

工程技术/设计人员（工程师、设计师等）

现场施工/操作人员

商务/成本/合约人员

行政/后勤支持人员

其他

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职

兼职/自由职业

目前正在寻找新工作

其他

Q4:在规划个人旅游时，您通常会优先考虑哪些因素？（最多可选3项）

旅行预算

假期时长

目的地（自然风光/人文历史/城市购物等）

交通便利性

住宿舒适度

美食体验

放松/休闲程度

冒险/探索性

家庭/朋友同行

其他

Q5:您平均每年用于个人旅游（非商务出差）的预算是？

5000元人民币以下

5000-15000元人民币

15000-30000元人民币

30000元人民币以上

不确定/很少旅游

Q6:您更倾向于哪种假期安排方式？

集中的长假（如7天及以上）

零散的短假（如3-5天）

周末短途旅行

无所谓，视工作安排而定

Q7:以下哪些旅游目的地类型对您最有吸引力？（最多可选2项）

自然风光（山川湖海、国家公园）

历史文化古迹

现代化大都市

海滨度假胜地

乡村/田园体验

主题公园/娱乐场所

户外探险/极限运动目的地

其他

Q8:在评估一份新工作机会时，如果雇主提供“带薪年假”以外的额外旅游福利（如旅游津贴、公司组织旅游等），这对您的吸引力有多大？（1-5分，1分为毫无影响，5分为非常有吸引力）

分数

标签

Q9:假设有一项“年度旅游津贴”福利，您更倾向于哪种形式？

固定金额的现金补贴，自由支配

指定合作旅行社的旅游套餐抵扣券

公司统一组织的年度团队旅游

其他形式

Q10:您认为哪些与旅游相关的福利，最能有效提升建筑行业岗位的招聘吸引力？（最多可选3项）

高于市场平均水平的带薪年假天数

年度旅游现金津贴

项目结束后/关键节点达成的奖励性旅游

弹性工作制，便于拼假出行

提供旅游相关的商业保险

设立“旅游基金”，公司按比例匹配员工储蓄

其他

Q11:考虑到建筑项目周期性强、有时需加班赶工，您认为公司应如何协调工作与员工旅游计划？

明确项目淡旺季，鼓励在淡季安排休假

提前规划，确保关键岗位人员错峰休假

提供加班调休，方便员工自主安排

只要完成工作，时间可相对灵活

其他

Q12:总的来说，如果一家建筑公司以“支持工作与生活平衡，鼓励员工探索世界”作为其雇主品牌的一部分，您有多大可能向同行推荐这家公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您是否曾因为向往某个目的地或旅游体验，而考虑过寻找一份能提供相关机会（如海外项目、驻场等）的工作？

是的，这是重要的考虑因素之一

考虑过，但不是决定性因素

没有，工作与旅游是完全分开考虑的

Q14:请分享一个您理想中的、与工作成就或福利挂钩的“梦想之旅”场景（例如：完成一个重大项目后，公司奖励的团队旅行目的地或形式）。

填空1

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q17:您目前常驻的工作城市属于？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/二线城市

三线及以下城市

海外

Q18:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q19:对于将员工旅游偏好融入建筑行业招聘与留人策略，您还有哪些其他想法或建议？

填空1

建筑业从业人员旅游出行偏好与招聘吸引力关联调研问卷

介绍

本模板旨在探究建筑从业人员旅游偏好对招聘吸引力的影响。帮助您收集员工旅游需求、评估福利方案效果、优化招聘策略，适合建筑企业和HR机构制定更具竞争力的员工福利与留人计划。

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