建筑业公益参与意愿与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您对参与公益活动的意愿及对当前工作环境的感受，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地平衡企业发展与社会责任，并优化员工关怀体系。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

项目管理/工程部

设计/技术部

市场/商务/合约部

行政/人力资源/财务部

一线施工/生产部门

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司目前已有的公益项目或社会责任活动？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q4:您更倾向于参与以下哪类公益或社区服务活动？（可多选）

专业技能帮扶（如：为社区提供建筑安全咨询、旧房改造）

环保与绿色建筑推广

关爱留守儿童/孤寡老人

扶贫助困/物资捐赠

教育支持（如：捐资助学、支教）

应急救灾支持

其他

Q5:您认为公司组织员工参与公益活动，对提升团队凝聚力有何影响？

非常有帮助

比较有帮助

一般，影响不大

帮助较小

Q6:您愿意利用个人时间（如周末）参与公司组织的公益活动吗？

非常愿意

比较愿意，视活动内容而定

一般，需要看时间安排

不太愿意

Q7:如果公司提供带薪公益假（如每年1-2天），您参与公益活动的意愿会提高吗？

会显著提高

会有所提高

影响不大

不会提高

Q8:您认为参与公益活动对提升个人职业技能和职业成就感有帮助吗？

非常有帮助

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

Q9:您对当前工作的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:与去年相比，您对工作的满意度变化是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q11:您认为公司目前在哪些方面做得比较好，让您感到满意？（可多选）

薪酬福利

职业发展与培训

工作环境与安全

团队氛围与同事关系

领导的管理与支持

工作与生活的平衡

企业文化与价值观

其他

Q12:您认为公司在员工关怀和满意度提升方面，最需要优先改进的是？（可多选）

提高薪酬竞争力

提供更多培训与晋升机会

改善工作条件与安全措施

优化绩效考核制度

加强内部沟通与反馈机制

丰富员工文体/福利活动

改善工作压力与工时管理

其他

Q13:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您是否愿意成为公司公益活动的志愿者或发起人？

非常愿意，并希望承担更多组织工作

愿意作为普通参与者

暂时不确定

目前没有此意愿

Q15:对于公司未来组织公益活动（例如：形式、时间、类型），您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q16:您认为公司的公益形象会影响您对公司的归属感和自豪感吗？

影响非常大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q17:您对公司的企业文化和社会责任感的认同度如何？（1分为非常不认同，5分为非常认同）

分数

标签

Q18:您主要通过什么渠道了解公司的公益活动信息？

公司内部通知/邮件

公司宣传栏/内刊

同事/领导口头传达

社交媒体/公司官网

基本不了解

Q19:您希望公司在组织公益活动时提供哪些支持？（可多选）

提供交通与餐饮安排

给予一定的物质奖励或补贴

提供专业的活动培训与指导

给予公开表彰或荣誉证书

允许灵活利用工作时间

其他

Q20:请分享一次令您印象深刻的（在公司内或公司外）参与公益活动的经历及感受。

填空1

Q21:总体而言，您认为公司在推动员工参与公益方面，目前的投入和重视程度如何？

非常重视，投入充足

比较重视，但可加强

一般，有待提升

不太重视，投入不足

Q22:关于提升员工满意度或工作体验，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

建筑业公益参与意愿与员工满意度调查

介绍

本模板旨在评估建筑企业员工的公益参与意愿与工作满意度关联。帮助您收集公益偏好、分析满意度驱动因素、获取改进建议，适合建筑企业与人力资源部门优化社会责任实践并提升员工归属感。

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