建筑业志愿服务意愿与员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解您对参与志愿服务的意愿，并持续优化我们的工作环境与员工关怀，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

项目管理

工程设计

现场施工

成本合约

行政后勤

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的哪些福利或支持措施让您感到满意？（可多选）

薪酬福利

培训与发展机会

工作环境与安全

团队氛围与同事关系

领导的管理与支持

工作与生活的平衡

企业文化与价值观

其他

Q5:您是否了解公司组织或支持的志愿服务活动？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q6:您过去一年内是否参与过公司组织或支持的志愿服务活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但未来有兴趣

否，且未来也无兴趣

Q7:如果有机会，您倾向于参与哪些类型的志愿服务活动？（可多选）

社区服务（如敬老、助残）

环保公益（如植树、清洁）

专业援助（如为社区提供免费工程咨询、安全检查）

教育支持（如支教、助学）

应急救灾支援

大型活动志愿服务

其他

Q8:您认为参与公司组织的志愿服务，最大的顾虑或障碍是什么？

工作繁忙，没有时间

活动信息不透明或通知不及时

活动内容与个人兴趣不符

缺乏相应的激励或认可

担心影响本职工作

没有顾虑

Q9:您认为公司对员工参与志愿服务的鼓励与支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q10:您希望公司通过哪些方式更好地支持员工参与志愿服务？（可多选）

提供带薪志愿服务假

给予一定的物质或荣誉奖励

提供更丰富的活动选择与信息

高层领导带头参与

将志愿服务纳入绩效考核加分项

提供相关技能培训

其他

Q11:您如何评价公司目前的团队协作氛围？

非常融洽，协作高效

比较融洽，基本顺畅

一般，偶有摩擦

不太融洽，沟通不畅

非常不融洽

Q12:您认为公司管理层是否重视员工的意见与反馈？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q13:您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您认为公司提供的职业发展路径是否清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q15:您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工满意度？（可多选）

提高薪酬竞争力

优化绩效考核制度

加强员工培训

改善办公/现场环境

丰富员工文化活动

加强内部沟通

提供更灵活的工作安排

其他

Q16:您对参与志愿服务能提升个人技能（如沟通、组织、项目管理）的认同度如何？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q17:对于公司未来组织志愿服务活动，您最期待或最想提出的建议是什么？

填空1

Q18:您更倾向于在什么时间参与志愿服务活动？

工作日调休时间

周末

法定节假日

公司统一安排的特别活动日

时间灵活，均可

Q19:您对公司的企业文化与价值观的认同感如何？（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）

分数

标签

Q20:请留下您对公司员工关怀或工作环境改善的其他任何意见或想法：

填空1

建筑业志愿服务意愿与员工满意度调查

介绍

本模板旨在调研建筑业员工志愿服务意愿与工作满意度。帮助您评估员工状态、分析参与障碍、收集改进建议，适合建筑企业HR部门优化员工关怀与企业文化。

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