建筑业志愿服务意愿与福利满意度调查

建筑业志愿服务意愿与福利满意度调查

尊敬的建筑业同仁，您好！为深入了解行业从业者对志愿服务的参与意愿及现有福利体系的满意度，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将有助于推动行业公益文化发展与员工关怀体系建设。所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您的岗位类别属于？

一线施工人员

技术/设计人员

项目管理/监理人员

行政/后勤支持人员

企业管理人员

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您所在的企业性质是？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

其他

Q4:您对目前所在公司提供的整体福利待遇满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为目前公司提供的福利中，哪些方面最令您满意？（可多选）

五险一金缴纳比例与基数

带薪年假/病假等假期制度

节日福利与津贴

健康体检与医疗保障

培训与职业发展支持

员工食堂/交通补贴等生活福利

文体活动与团队建设

其他

Q6:您认为目前公司福利体系最需要改进的方面是？（可多选）

福利项目种类

福利覆盖范围（如覆盖家属）

福利标准（如金额、天数）

福利申请的便捷性

福利政策的透明度与公平性

与员工需求的匹配度

其他

Q7:您是否曾以个人或公司组织的形式参与过志愿服务（如社区服务、抢险救灾、专业咨询等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与过

Q8:如果公司组织与建筑行业相关的志愿服务活动（如为社区提供房屋安全检测、为贫困地区援建等），您的参与意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q9:哪些因素会激励您更愿意参与公司组织的志愿服务？（可多选）

计入工时或给予调休

提供一定的津贴或补贴

获得公司表彰或荣誉

与个人职业发展（如评优、晋升）挂钩

活动本身的社会价值与意义

活动内容与个人技能/兴趣匹配

团队共同参与的氛围

其他

Q10:您认为参与志愿服务对个人职业发展（如技能提升、视野拓展、人脉建立）是否有帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:您更倾向于参与哪种类型的志愿服务活动？

利用专业技能（如设计、施工指导）的服务

通用型服务（如物资搬运、秩序维护）

应急抢险类服务

长期定点帮扶类服务

线上咨询或支持类服务

Q12:您认为公司是否应将员工参与志愿服务纳入企业社会责任或企业文化建设的常规部分？

非常应该，应制度化推行

可以尝试，作为鼓励项目

无所谓

不应该，与工作无关

Q13:如果参与志愿服务，您希望公司提供哪些支持？（可多选）

购买意外保险

提供必要的装备与物资

安排专业的行前培训

给予交通与餐食保障

安排弹性工作时间以便参与

设立专项奖励基金

其他

Q14:总体而言，您认为当前建筑行业对员工志愿服务的鼓励与支持氛围如何？

非常好，氛围浓厚

比较好，有一定鼓励

一般，缺乏关注

比较差，几乎没有

非常差，完全不支持

Q15:如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:对于如何更好地将志愿服务与企业福利、员工发展相结合，您有何具体建议或想法？

填空1

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