建筑业社会责任认知招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于建筑业社会责任认知的调研，旨在了解相关人才对该议题的看法与期望。您的宝贵意见将为行业人才招聘与培养提供重要参考。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑业所处的岗位角色是？

项目管理/工程管理

设计/规划

施工/现场管理

成本/预算

市场营销/业务拓展

人力资源/行政

企业社会责任/可持续发展

其他

Q2:您在建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为“建筑业的社会责任”主要指什么？

确保工程质量和施工安全

保护环境与绿色建筑

保障员工福利与职业发展

促进社区和谐与公共利益

以上所有方面

Q4:在求职时，您会关注招聘企业的哪些社会责任表现？（可多选）

员工健康与安全保障体系

环境保护与节能减排措施

员工培训与职业发展通道

商业道德与反腐败政策

社区参与与公益项目

供应链的可持续管理

不太关注

Q5:您认为，一家建筑企业履行社会责任，对其吸引优秀人才的影响程度如何？

非常有吸引力，是重要考量因素

比较有吸引力，会加分

一般，影响不大

几乎没有影响

Q6:您认为目前建筑行业在履行社会责任方面的整体表现如何？

非常出色，行业领先

表现良好，稳步提升

表现一般，有待加强

表现较差，问题较多

不了解

Q7:您主要通过哪些渠道了解建筑企业的社会责任信息？（可多选）

企业官网/社会责任报告

新闻媒体/行业报道

招聘网站/雇主品牌宣传

社交媒体/网络社区

同行/同事交流

基本不关注

Q8:请对以下因素在您选择建筑企业雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）： 1. 薪酬福利水平

分数

标签

Q9:2. 工作环境与安全

分数

标签

Q10:3. 职业发展与培训机会

分数

标签

Q11:4. 企业文化与团队氛围

分数

标签

Q12:5. 企业的社会责任与公众形象

分数

标签

Q13:您认为，将社会责任绩效纳入员工或管理层的考核体系是否必要？

非常必要，应直接挂钩

比较必要，可作为参考指标

必要性一般

没有必要

不确定

Q14:您希望未来雇主在招聘过程中如何展现其社会责任承诺？（可多选）

在招聘广告中明确提及CSR理念

面试环节介绍相关政策和案例

提供参观绿色/安全工地的机会

与候选人分享企业社会责任报告

展示员工在CSR活动中的参与情况

Q15:您认为，建筑企业推动社会责任面临的最大挑战是什么？

成本增加，短期经济效益压力

缺乏行业统一的标准和监管

管理层意识不足，重视不够

员工参与度和认知度低

技术与方法不成熟

Q16:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐一家社会责任表现优秀的建筑企业作为雇主？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q17:对于建筑企业如何更好地将社会责任融入人才招聘与雇主品牌建设，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q18:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q19:您所在的年龄段是？

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

建筑业社会责任认知招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业社会责任认知的标准化调研方案。帮助您了解人才CSR期望、评估招聘吸引力、优化雇主品牌，适合建筑企业HR和行业研究机构开展精准人才分析。

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