建筑业副业需求与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解建筑业从业人员对副业需求及现有福利的满意度，以期为行业提供更有价值的参考。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前在建筑业的主要岗位是？

项目经理/总监

技术工程师（结构、电气、暖通等）

施工员/工长

安全员/质检员

造价/预算员

设计师/建筑师

行政/后勤支持

其他

Q2:您从事建筑业工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前是否有从事副业（本职工作之外的兼职或创业）？

是，正在从事

曾经有过，现已停止

没有，但正在考虑

没有，且不考虑

Q4:如果您有或考虑过副业，主要动机是什么？（可多选）

增加收入

发展个人技能/兴趣

拓展人脉资源

为未来职业转型做准备

利用空闲时间

对主业发展感到不确定

其他

Q5:您认为建筑业的工作特点（如项目周期性、加班、流动性等）对您开展副业的影响是？

非常有利于，时间灵活

比较有利

影响不大

比较不利，主业时间占用多

非常不利，几乎没有空闲时间

Q6:您认为建筑业从业者可能从事哪些类型的副业？（可多选）

专业技能咨询/顾问

线上知识付费/培训

自媒体/内容创作（如分享工程知识）

小型工程承包/项目管理

建材/设备销售

与建筑无关的兴趣爱好变现

其他

Q7:您对目前主业（建筑业）提供的福利待遇（如五险一金、补贴、奖金等）整体满意度如何？

分数

标签

Q8:您所在单位目前提供哪些福利？（可多选）

法定五险一金

补充商业保险

年度体检

项目奖金/绩效奖金

交通/通讯/餐费补贴

职业培训/考证支持

带薪年假

员工活动/团建

其他

不清楚

Q9:您认为哪项福利对您个人而言最为重要？

收入与奖金

社会保障（五险一金、保险）

职业发展与培训

工作与生活平衡（休假、弹性工作）

健康保障（体检、医疗）

其他

Q10:如果以0-10分评价，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在单位？

选项1

Q11:您认为，单位在支持员工发展副业方面（如提供灵活时间、资源共享等）可以发挥什么作用？

应积极鼓励并提供支持

可以默许但不干涉

应明确反对，避免影响主业

没有看法

Q12:您希望单位在哪些方面改善现有福利？（可多选）

提高薪酬和奖金水平

完善补充保险和健康计划

增加职业培训和学习机会

提供更灵活的休假或工作时间

改善工作环境和条件

组织更多团队建设活动

其他

Q13:综合考虑主业与副业，您对未来3-5年的职业规划更倾向于？

深耕主业，争取晋升

维持主业，大力发展副业

副业转为主业

寻找新的全职工作

尚未明确规划

Q14:对于建筑业如何更好地满足从业者的副业发展需求或福利期望，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您所在的城市类型是？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

建筑业副业需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业从业人员副业需求与福利满意度的标准化调研解决方案。帮助您洞察副业动机、评估福利水平、分析职业规划，适合建筑企业、人力资源部门和行业研究机构优化人才管理与福利政策。

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