体育品牌员工忠诚度与满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解您对公司的忠诚度及工作满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理、改善工作环境，促进共同成长。问卷预计耗时5-8分钟，请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的部门是？

零售门店

市场营销

产品设计与研发

供应链与物流

信息技术

人力资源

财务

行政管理

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

一线员工/专员

基层主管/经理

中层管理者

高层管理者

Q4:整体而言，您对目前的工作感到满意的程度是？

分数

标签

Q5:您认为公司提供的薪酬福利在行业内是否具有竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

完全没有竞争力

Q6:以下哪些是您认为公司做得比较好的方面？（可多选）

企业文化与价值观

培训与职业发展机会

团队氛围与同事关系

领导的管理能力与支持

工作与生活的平衡

产品与品牌自豪感

办公环境与设施

员工福利（如产品折扣、健康保险）

Q7:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司工作？

选项1

Q8:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:您认为公司内部的沟通（如政策传达、部门协作）是否顺畅高效？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般

有时存在障碍

非常不顺畅，障碍很多

Q10:您对直属上级的领导方式与支持力度的满意度是？

分数

标签

Q11:哪些因素最能激励您留在公司长期发展？（可多选）

有竞争力的薪酬

良好的职业发展前景

认同公司的品牌与产品

和谐融洽的团队

优秀的企业文化

灵活的工作安排

对员工的信任与授权

公司的社会声誉

Q12:您是否感受到公司对员工意见的重视与反馈？

总是能感受到

经常能感受到

有时能感受到

很少感受到

从未感受到

Q13:与去年相比，您对公司的忠诚度有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q14:您认为公司提供的培训资源是否能有效支持您的工作技能提升？

完全能支持

大部分能支持

一般

支持有限

完全不能支持

Q15:如果您有离职的想法，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇

职业发展瓶颈

工作压力过大

与上级或同事关系

对品牌或公司战略失去信心

寻求工作与生活更好平衡

个人或家庭原因

其他

Q16:您是否愿意穿着或使用我们公司的产品，并向他人主动推荐？

非常愿意，且经常推荐

愿意，偶尔会推荐

一般，自己会用但很少推荐

不太愿意，除非必要

完全不愿意

Q17:您认为公司目前的创新氛围如何？

非常鼓励创新，容错机制好

比较鼓励创新

氛围一般

创新氛围较弱，趋于保守

非常保守，不鼓励创新

Q18:您对公司在社会责任（如环保、社区活动）方面的表现满意度是？

分数

标签

Q19:综合考虑所有因素，未来一年内您继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，一定会留下

比较大，很可能留下

不确定，看情况

可能性较小

非常小，准备离开

Q20:对于提升员工忠诚度与工作满意度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q21:您还有什么其他希望向公司管理层反馈的意见或想法吗？

填空1

体育品牌员工忠诚度与满意度调查

介绍

本模板旨在提供体育品牌企业内部员工忠诚度与满意度调研的专业解决方案。帮助您评估员工敬业度、识别管理短板、优化工作环境，适合企业人力资源部门和高级管理层制定精准的员工激励与保留策略。

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