文化出版行业使用障碍招聘专项调研

Q1:您所在单位的性质是？

Q2:您目前主要从事哪一类型岗位的招聘工作？

Q3:在过去的12个月中，您负责招聘的岗位数量大致是？

Q4:您主要通过哪些渠道发布招聘信息？（此为引导，实际为多选题）

Q5:您实际最常使用的招聘信息发布渠道是哪些？

Q6:总体而言，您对当前使用的这些招聘渠道在“精准触达目标候选人”方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:在简历筛选环节，您遇到的最大障碍是什么？

Q8:在评估候选人时，除了简历，您通常还会考察哪些方面？

Q9:目前，贵单位是否有标准化的专业技能测试或评估流程？

Q10:如果0分代表“非常不可能”，10分代表“非常可能”，您有多大可能向同行推荐您目前使用的核心招聘管理系统或工具？

Q11:您认为现有的招聘工具（如ATS系统、测评工具）在满足文化出版行业特殊需求（如作品集管理、版权意识评估等）方面表现如何？

Q12:在面试与录用环节，您遇到过哪些流程上的障碍或不便？

Q13:对于数字出版、新媒体运营等新兴岗位，您认为招聘的主要挑战在于？

Q14:您认为目前行业内的招聘信息（岗位描述、要求等）透明度如何？（1分非常不透明，5分非常透明）

Q15:在提升候选人多样性和包容性方面，贵单位是否有主动采取的措施？

Q16:在招聘具备“文化敏感性”或“内容把关能力”的岗位时（如策划、编辑），您通常会通过什么问题或方式来考察？

Q17:您希望未来的招聘工具或服务在哪些方面提供更多支持？

Q18:总体来看，您认为文化出版行业的招聘效率与互联网、金融等行业相比如何？

Q19:请分享一个您在招聘过程中遇到的、最具行业特色的挑战或成功案例。

Q20:您对未来1-2年文化出版行业招聘趋势的总体判断是？

Q21:对于改善整个文化出版行业的招聘生态，您最重要的建议是什么？