文化出版行业员工运动健身习惯与招聘偏好调研

您好！为营造更健康活力的企业文化，并优化招聘策略，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解团队需求，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

编辑/内容

设计/美术

市场/营销

发行/销售

管理/行政

技术/数字

其他

Q2:您的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为自己的工作性质属于？

几乎全天久坐

偶尔起身活动

经常需要走动或站立

体力活动较多

Q4:您平均每周进行有意识的运动健身（如跑步、健身、游泳、球类等）的频率是？

从不

1次

2-3次

4-5次

5次以上

Q5:您每次运动健身的平均时长大约是？

不运动

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

Q6:您通常偏好的运动健身类型是？（可多选）

跑步/快走

健身房力量训练

瑜伽/普拉提

球类运动（如篮球、羽毛球）

游泳

骑行

舞蹈/有氧操

居家健身（如Keep等App）

其他

Q7:影响您坚持规律运动的主要障碍是？（可多选）

工作太忙，没时间

下班后感到疲劳

缺乏运动伙伴或氛围

不知道如何科学锻炼

场地/设施不便

运动成本较高

没有明显障碍，能坚持

其他

Q8:如果公司组织体育活动（如羽毛球赛、健步走），您的参与意愿如何？

非常愿意参加

视活动内容和时间而定

兴趣不大

完全不想参加

Q9:您希望公司提供哪些与健康/运动相关的支持？（可多选）

设立员工健身津贴

提供弹性工作时间以便运动

组织定期的团队体育活动

开设健康讲座或运动课程

改善办公环境（如站立办公桌）

与附近健身房合作提供折扣

建立内部运动兴趣小组

其他

Q10:在招聘新员工时，您认为“候选人拥有良好的运动健身习惯”这一特质的重要性如何？

非常重要，是加分项

比较重要，会适当关注

一般，不作为主要考量

不重要，完全不关注

Q11:您认为良好的运动习惯可能为工作带来哪些积极影响？（可多选）

提升精力与工作效率

改善情绪与抗压能力

促进团队协作与沟通

降低长期健康风险与病假率

塑造积极向上的个人形象

影响不大或不确定

Q12:在面试中，如果了解到候选人有马拉松、长期健身等运动成就，您对其的印象会？

显著提升，认为其自律、有毅力

略有提升，算是一个亮点

基本无影响，更关注专业能力

可能产生顾虑（如是否影响工作投入）

Q13:您认为，将“倡导健康生活方式”明确写入公司文化或招聘宣传中，对吸引人才有帮助吗？

有很大帮助，能吸引志同道合者

有一定帮助，是加分项

帮助不大，人才更关注薪酬发展

可能产生反作用（让人觉得不务实）

Q14:您认为，一个健康活力的团队氛围，应包含以下哪些元素？（可多选）

鼓励劳逸结合，不提倡无效加班

同事间有共同的运动爱好或话题

管理层以身作则，关注员工健康

办公环境明亮、通风、有活动空间

定期举办非工作相关的团建活动

其他

Q15:总体而言，您对目前公司/部门在支持员工健康生活方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:对于在公司内推广运动健身文化，或将其融入招聘考量，您还有哪些具体的想法或建议？

填空1

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