文化出版行业员工子女教育投入意愿与满意度综合调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解员工在子女教育方面的投入意愿与需求，并持续优化员工关怀与支持体系，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们制定更人性化的福利政策提供重要参考。本问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位性质属于？

编辑/策划

市场营销/发行

设计/美术

技术/数字出版

行政管理

其他

Q3:您是否有正在接受基础教育的子女？（包括幼儿园、小学、初中、高中）

是

否（请跳转至第14题）

Q4:（针对有子女员工）目前，您的子女教育年度总支出（含学费、课外班、兴趣班、家教等）主要分布在哪个区间？

2万元以下

2-5万元

5-10万元

10-20万元

20万元以上

Q5:（针对有子女员工）请评估子女教育支出对您家庭经济造成的压力。（1分为毫无压力，5分为压力非常大）

分数

标签

Q6:（针对有子女员工）您目前为子女投入的教育资源主要集中在哪些方面？（可多选）

学科类补习（语数英等）

艺术特长（音乐、美术、舞蹈等）

体育项目

科创/编程

研学/游学

国际教育/出国预备

其他

Q7:（针对有子女员工）您认为，公司提供的哪些支持最能缓解您的子女教育压力？

子女教育津贴/补贴

弹性工作制以便接送陪伴

与优质教育机构合作提供折扣

设立内部子女托管或学习空间

举办亲子或家庭教育讲座

其他

Q8:（针对有子女员工）基于您目前的体验，您有多大意愿向身边有适龄子女的同行朋友推荐我们公司？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）

选项1

Q9:（针对有子女员工）如果公司计划推出新的子女教育支持计划，您最希望包含以下哪些形式？（可多选）

按年发放固定金额的教育基金

报销部分课外培训或夏令营费用

提供教育咨询与升学规划服务

设立“员工子女奖学金”

组织员工子女参观文化场馆等活动

其他

Q10:（针对有子女员工）综合考虑工作与家庭，您对目前的工作生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:（针对有子女员工）对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您是否有具体的意见或建议？

填空1

Q12:（针对所有员工）您认为，提供子女教育相关的福利，对提升员工忠诚度和满意度的重要性如何？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q13:（针对所有员工）除了子女教育支持，您还希望公司在哪些员工福利方面进行加强？（可多选）

健康医疗保障

个人技能培训与发展

补充公积金/年金

带薪年假与休假制度

心理健康支持（如EAP）

文体活动与团队建设

其他

Q14:请对您目前在公司工作的整体满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q15:您是否愿意在未来参与公司关于员工福利改善的相关座谈会或访谈？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

Q16:对于本次调查未涵盖的、您希望公司关注的其他任何问题或建议，请在此自由填写。

填空1

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