养老需求痛点招聘调研问卷

养老需求痛点招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于养老服务行业人才需求与招聘痛点的调研。您的宝贵意见将有助于我们更好地理解行业现状，优化人才发展策略。本问卷匿名填写，所有信息仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的机构/单位类型是？

公办养老院/福利院

民办/私营养老机构

社区养老服务中心

居家养老服务企业

医养结合机构

其他

Q2:您在机构中的角色是？

机构管理者/负责人

人力资源/招聘负责人

一线护理/服务主管

一线护理/服务人员

其他行政/支持人员

Q3:您认为当前养老行业招聘面临的最大挑战是什么？

应聘者数量不足

应聘者专业技能不匹配

薪酬待遇缺乏竞争力

社会认可度/职业偏见

人员流动性过高

其他

Q4:在招聘以下哪些岗位时，您感觉最为困难？（可多选）

一线护理员

护士/康复师

养老机构院长/管理者

社工/心理咨询师

市场营销/品牌人员

后勤/行政人员

其他

Q5:请评估当前市场提供的养老相关专业毕业生（如护理、老年服务与管理等）的技能水平与岗位需求的匹配度。（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）

分数

标签

Q6:您认为影响养老行业人员稳定性的最主要因素是？

薪酬福利待遇

工作强度与压力

职业发展空间

社会尊重与认同感

工作环境与团队氛围

其他

Q7:为吸引人才，您的机构目前提供了哪些措施？（可多选）

提供高于市场平均的薪酬

完善的岗前与在岗培训

清晰的职业晋升通道

提供员工宿舍/餐补

购买补充商业保险

组织丰富的团建活动

暂未采取特殊措施

其他

Q8:您认为最有效的招聘渠道是？

专业招聘网站（如前程无忧、智联）

与职业院校/高校合作

员工内部推荐

线下招聘会

社交媒体/短视频平台

劳务中介

其他

Q9:您有多大可能向身边的年轻人推荐从事养老服务工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q10:您认为提升养老服务职业吸引力的关键突破口在于？

国家政策扶持与补贴

提高行业整体薪酬标准

加强正面宣传，扭转社会偏见

建立完善的职业资格与职称体系

改善工作环境，降低劳动强度

其他

Q11:您认为一线养老服务人员最迫切需要提升哪些方面的能力？（可多选）

专业护理技能（如失能照护）

急救与应急处理能力

沟通与心理疏导技巧

老年常见病基础知识

智能设备使用能力

人文关怀与同理心

其他

Q12:总体而言，您对当前养老行业的人才供给状况满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您是否了解或接触过“养老护理员”职业技能等级认定政策？

非常了解，并已参与

有所了解，但未参与

听说过，但不清楚细节

完全不了解

Q14:您认为，政府或行业协会在解决养老行业“招人难、留人难”问题上，最应该优先采取哪一项具体行动？

填空1

Q15:展望未来3年，您对所在机构招聘前景的预期是？

非常乐观，人才供给会改善

谨慎乐观，但挑战仍存

保持现状，变化不大

比较悲观，困难可能加剧

不确定

Q16:请分享一个您在招聘或留住优秀养老人才过程中，最成功或最受启发的案例或经验。（选填）

填空1

Q17:您是否愿意在调研结束后，参与进一步的深度访谈或交流？

愿意

暂不考虑

视情况而定

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