养老认知程度与员工满意度综合调查

尊敬的同事，您好！为了解您对养老相关议题的认知水平，并持续优化我们的工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将对我们至关重要。请根据您的真实情况与感受作答。

Q1:您的年龄属于哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前在本单位的工作年限是？

少于1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您对“个人养老金制度”的了解程度如何？

非常了解，清楚其运作方式

比较了解，知道基本概念

一般了解，听说过但不清楚细节

不太了解

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解养老相关的信息？（可多选）

公司/单位宣传

社交媒体（微信、微博等）

新闻网站/App

家人朋友交流

金融机构（银行、保险公司）

政府官方渠道

基本不关注

Q5:您认为，未来退休后主要依靠哪种方式养老最为可靠？

国家基本养老保险

企业年金/职业年金

个人储蓄与投资

商业养老保险

子女赡养

其他

Q6:请为您当前的工作满意度打分（1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q7:您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q8:您认为公司目前提供的哪些福利或支持对您规划未来养老有帮助？（可多选）

足额缴纳社会保险（五险一金）

企业年金计划

补充医疗保险

健康体检

金融理财知识讲座

弹性工作制

目前没有感受到相关支持

Q9:您是否已经开始为养老进行专门的财务储备或规划？

已有详细规划并持续执行

有初步想法并已开始行动

有想法但尚未行动

暂时没有考虑

认为为时过早

Q10:您对“延迟退休”政策持何种态度？

完全理解并支持

理解但有所担忧

中立，观望态度

不太理解，有所抵触

非常反对

Q11:您认为公司管理层对员工长期福利（包括养老关怀）的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q12:您希望公司未来在哪些方面加强对员工的养老支持？（可多选）

提供更丰富的企业年金或养老储蓄计划

举办养老规划与金融知识培训

增加退休前心理与生活过渡辅导

改善医疗保险与健康管理服务

建立员工互助养老信息平台

其他

Q13:您认为自己的“养老焦虑”程度如何？

非常焦虑

比较焦虑

一般

不太焦虑

完全不焦虑

Q14:对于平衡当前工作与为未来养老做准备，您目前最大的困惑或挑战是什么？（选填）

填空1

Q15:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您是否清楚了解公司为您缴纳的养老保险个人账户的余额及未来预估收益？

非常清楚

大致了解

知道有，但不清楚细节

完全不清楚

没关注过

Q17:整体而言，您对所在团队的协作氛围与同事关系满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q18:哪些因素最能提升您在当前岗位的长期工作意愿？（可多选）

有竞争力的薪酬与长期激励

清晰的职业发展通道

和谐包容的企业文化

完善的福利与保障体系（含养老）

工作本身的成就感

平衡的工作压力

其他

Q19:您预计自己理想的退休年龄是？

55岁及以前

56-60岁

61-65岁

66岁及以上

视身体健康状况而定

没想过

Q20:对于公司如何更好地帮助员工提升养老认知、做好养老准备，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

养老认知程度与员工满意度综合调查

介绍

本模板旨在提供企业员工养老认知与工作满意度综合调研的标准化解决方案。帮助您评估员工养老认知水平、分析福利支持需求、洞察工作满意度，适合企业HR和行政部门优化员工长期福利与关怀体系。

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