养老依赖程度招聘调研问卷

您好！我们正在进行一项关于养老服务行业人才招聘的专项调研。本次调研旨在了解潜在求职者对养老行业的认知、职业倾向以及影响其就业决策的关键因素。您的回答将帮助我们更好地理解人才需求，并为行业人才培养与招聘提供参考。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实想法填写，感谢您的参与！

Q1:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q3:您目前是否正在寻找新的工作机会？

是，正在积极寻找

否，目前工作稳定

观望中，有合适机会会考虑

Q4:您在选择工作时，主要考虑哪些因素？（最多选择3项）

薪资福利

工作稳定性

行业发展前景

工作地点与通勤

工作强度与压力

个人兴趣与价值实现

企业文化与氛围

培训与晋升机会

Q5:您对养老服务行业（如养老院、社区养老、居家照护等）的整体印象是？

充满社会价值，前景广阔

工作辛苦，但值得尊敬

传统行业，发展有限

不太了解

不太看好

Q6:您认为目前社会对养老服务从业人员的尊重程度如何？

非常尊重

比较尊重

一般

不太尊重

非常不尊重

Q7:如果有一个薪资待遇尚可的养老服务岗位，您有多大意愿推荐给身边正在找工作的朋友？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q8:您认为影响人们从事养老服务工作的最主要障碍是什么？

社会认可度低

工作辛苦且压力大

薪资待遇缺乏竞争力

职业发展路径不清晰

缺乏专业培训与技能

Q9:如果提供以下支持，哪些会显著增加您考虑从事养老服务工作的意愿？（最多选择3项）

有竞争力的薪酬和绩效奖金

完善的五险一金和补充商业保险

系统化的岗前与在职专业技能培训

清晰的职业晋升通道（如护理员-护理长-管理岗）

人性化的排班制度与充足的休息时间

心理疏导与员工关怀支持

获得政府或行业颁发的职业资格认证

Q10:您认为养老服务行业最需要哪一类人才？

专业的医疗护理人员（护士、护理员）

康复治疗师、营养师等专业技术人员

机构运营与管理人员

心理咨询与社会工作者

智慧养老产品开发与技术人员

Q11:您认为当前养老服务行业的薪资水平，在多大程度上与工作强度相匹配？（1分表示“完全不匹配，薪资过低”，5分表示“完全匹配，非常合理”）

分数

标签

Q12:您是否接受需要轮班（包括夜班）的工作安排？

完全接受

可以接受短期轮班

只接受白班

完全不接受

Q13:您希望通过从事养老服务工作获得什么？（最多选择2项）

一份稳定的收入

帮助他人的成就感和价值感

学习专业的护理或管理技能

获得长期稳定的职业发展

应对未来自身或家庭的养老需求

Q14:您更倾向于在哪种类型的养老服务机构工作？

大型连锁养老集团

公立或公建民营养老院

高端民办养老社区

社区嵌入式养老服务中心

居家上门照护服务机构

Q15:对于提升养老服务职业的吸引力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q16:您是否了解或接触过“养老护理员”等国家职业技能等级认定？

非常了解，并考虑考取

听说过，但不太清楚细节

完全不了解

Q17:如果有一份为期3个月的带薪岗前培训，培训后直接入职，您会考虑参加吗？

非常愿意，是很好的入门机会

会考虑，取决于培训内容和最终待遇

不太考虑，更希望直接应聘有经验要求的岗位

完全不考虑

Q18:总体而言，您认为未来5-10年，养老服务行业的就业前景如何？（1分表示“非常黯淡”，5分表示“非常光明”）

分数

标签

Q19:您认为在招聘养老服务人员时，用人单位最应看重应聘者的什么特质？

爱心、耐心和责任心

专业的护理技能证书

良好的沟通与应变能力

稳定的身体和心理素质

养老依赖程度招聘调研问卷

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