养老期望功能员工满意度调查问卷

养老期望功能员工满意度调查问卷

尊敬的同事：您好！为了更好地了解您对未来养老服务的期望，以及当前工作环境对您实现这些期望的支持情况，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关福利与支持体系，共同构建更美好的未来。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您的年龄阶段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否已经开始为未来的养老生活进行规划或储蓄？

是，已有详细规划

是，已有初步规划

否，但已有考虑

否，尚未考虑

Q4:您期望未来养老生活主要包含哪些方面？（可多选）

经济保障（充足的养老金）

健康医疗（便捷优质的医疗服务）

居住环境（适老化、舒适的居所）

社交活动（丰富的社区/朋友交往）

精神文化（学习、旅游、兴趣爱好）

家庭支持（与子女/亲人同住或邻近）

专业照护（如有需要时的护理服务）

其他

Q5:在您看来，理想的养老居住模式更倾向于？

居家养老（在自己家中）

社区养老（在熟悉社区，有配套服务）

机构养老（养老院、老年公寓等）

候鸟式养老（随季节变换居住地）

与子女共同居住

Q6:您认为公司目前提供的企业年金/补充养老保险计划，对满足您的养老期望有多大帮助？（1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q7:您希望公司未来在员工养老支持方面，可以增加或强化哪些功能或福利？（可多选）

提供更丰富的养老金融产品咨询与规划服务

设立养老储蓄专项补贴或匹配计划

与优质养老社区/机构合作，提供员工专属优惠

组织养老规划讲座与 workshops

提供长期护理保险福利

建立员工养老互助社群或信息平台

增加弹性工作制，方便照顾年长家人

其他

Q8:您对利用数字科技（如智能健康监测、线上社交平台、智慧家居）来提升养老生活质量的接受度如何？

非常接受，乐于尝试

比较接受，愿意了解

一般，持观望态度

不太接受，更信赖传统方式

Q9:基于您目前的了解，您有多大意愿向身边的同事或朋友推荐我们公司作为一家关注员工长期福祉（包括养老）的雇主？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q10:您认为，在规划养老时，最大的担忧或挑战来自哪个方面？

资金不足，养老金储备不够

健康状况不确定，医疗支出压力大

孤独感，缺乏社交与情感支持

找不到合适的居住与照护资源

对相关政策和服务信息不了解

Q11:您希望通过公司获取哪些与养老相关的信息或资源？（可多选）

国家及地方养老政策解读

个人养老金账户操作指南

养老投资理财产品分析与比较

健康管理知识与服务

适老化改造与居住选择信息

法律咨询（如遗嘱、监护）

心理健康与情绪支持资源

其他

Q12:总体而言，您对公司目前关于员工长期福利（含养老关怀）的重视程度是否满意？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:如果公司组织关于养老规划的培训或活动，您倾向于哪种形式？

线下专题讲座

线上直播课程

小型工作坊/沙龙

一对一咨询

资料包自学

Q14:对于公司如何更好地支持员工实现“老有所养、老有所乐”的期望，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与公司关于养老福利或相关政策的试点项目或焦点小组？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

不确定

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