养老性价比评价员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面了解员工对当前养老福利性价比的评价，并持续优化我们的员工关怀体系，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否参与了公司的企业年金/补充养老保险计划？

是，已参与

否，尚未参与

不了解此计划

Q3:请从整体上评价公司当前提供的养老相关福利（如企业年金、退休规划咨询等）的性价比。

分数

标签

Q4:您认为公司养老福利的哪些方面最让您满意？（可多选）

企业年金的缴存比例

福利计划的覆盖范围

公司提供的配套补贴或激励

相关信息的透明度和沟通

办理流程的便捷性

其他（请在下文说明）

Q5:您认为当前养老福利在哪些方面有待提升？（可多选）

缴存比例或金额

投资选择的多样性及收益

个人账户查询的便利性

退休规划的专业指导

与基本养老保险的衔接

福利政策的宣传与解读

其他（请在下文说明）

Q6:您对公司提供的退休规划相关咨询或教育服务的了解程度如何？

非常了解，并经常使用

比较了解，偶尔使用

听说过，但未使用过

完全不了解

Q7:您认为公司关于养老福利政策的内部沟通是否清晰、及时？

分数

标签

Q8:与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的养老福利处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

处于行业平均水平

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q9:基于您对当前养老福利性价比的评价，您有多大意愿向朋友推荐本公司的养老福利计划？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q10:您希望通过哪些渠道获取更多关于养老规划的信息？（可多选）

公司内部网站/邮件

线下专题讲座/研讨会

线上视频课程/直播

一对一财务顾问咨询

印刷版手册/指南

移动应用或小程序

其他

Q11:您认为增加个人养老储蓄（如个人养老金账户）的税收优惠，是否会显著提升您对养老福利的整体满意度？

会，是重要激励因素

有一定影响，但非决定性

影响不大

完全没影响

Q12:您对未来退休生活的经济保障信心主要来源于？

公司提供的企业年金/补充养老

国家基本养老保险

个人储蓄与投资

子女或家庭支持

其他商业保险

尚无明确信心来源

Q13:您对公司人力资源部门在养老福利事务上的服务支持满意度如何？

分数

标签

Q14:对于提升公司养老福利的“性价比”，您最希望看到的一项具体改进或建议是什么？

填空1

Q15:如果公司计划推出更灵活的养老储蓄方案（如允许员工自选缴存比例或投资组合），您的参与意愿如何？

非常愿意参与

比较愿意，需了解更多细节

持观望态度

不太愿意

完全不愿意

Q16:除上述问题外，您对公司养老福利体系还有其他任何意见或建议吗？

填空1

养老性价比评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工对公司养老福利性价比评价的标准化调研方案。帮助您评估福利满意度、收集改进建议、分析参与意愿，适合企业人力资源部门和管理者优化员工养老保障体系、提升员工归属感。

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