养老职业发展需求满意度调查

尊敬的养老行业从业者，您好！本次调查旨在了解您在职业发展过程中的需求与满意度，以期为行业人才培养与支持体系建设提供参考。您的回答将完全匿名，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在养老行业从事的具体岗位类别是？

一线照护人员（如护理员、护士）

专业技术/支持人员（如康复师、社工、营养师）

管理/行政人员（如院长、主管、行政）

其他（请注明）

Q2:您在养老行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您对当前工作岗位的总体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前岗位的薪酬福利水平与您的付出和贡献相比，是否匹配？

远低于付出

略低于付出

基本匹配

略高于付出

远高于付出

Q6:在您看来，当前工作中最让您感到有成就感或满足感的方面有哪些？（可多选）

获得服务对象及家属的认可

掌握专业的照护/服务技能

团队协作氛围良好

看到服务对象的积极变化

工作具有社会价值

其他（请注明）

Q7:在您的职业发展中，您认为目前面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）

专业技能提升渠道有限

晋升空间/职业路径不清晰

工作压力大，身心疲惫

社会认同度/职业声望不高

薪酬福利待遇缺乏竞争力

缺乏系统的职业规划指导

其他（请注明）

Q8:您对所在机构提供的在职培训与学习机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您最希望获得哪些方面的培训或学习支持？（可多选）

专业技能深化（如失智症照护、康复技术）

心理疏导与沟通技巧

管理能力提升

新兴技术应用（如智慧养老）

职业资格认证辅导

学历提升教育

其他（请注明）

Q10:您对所在机构内部的职业晋升通道和制度的清晰度与公平性评价如何？

非常不清晰/不公平

不太清晰/不太公平

一般

比较清晰/比较公平

非常清晰/非常公平

Q11:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的养老机构作为工作选择？

选项1

Q12:您未来3-5年的职业发展规划更倾向于？

在本机构内纵向晋升

在本行业内横向发展（换岗/换机构）

离开养老行业，转行发展

暂时没有明确规划

Q13:为了吸引和留住人才，您认为养老行业最需要改善的方面是？（可多选）

提高整体薪酬福利水平

建立清晰的职业发展体系

改善工作环境与设施

加强社会宣传，提升职业形象

提供更多元化的培训与成长机会

完善心理支持与人文关怀机制

其他（请注明）

Q14:综合考虑工作内容、环境、发展等因素，您对自己在养老行业的长期职业前景的乐观程度是？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）

分数

标签

Q15:您是否曾因职业发展相关问题（如晋升无望、学习停滞）而考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q16:对于养老机构或行业组织在支持员工职业发展方面，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:您认为目前养老行业对青年人才的吸引力如何？

非常弱

比较弱

一般

比较强

非常强

Q18:如果有一项针对养老从业者的专项支持计划，您最希望它包含哪些内容？（可多选）

设立专项奖学金或进修补贴

提供国内外先进机构交流学习机会

建立行业导师制，提供一对一指导

举办行业技能竞赛与荣誉表彰

搭建线上学习与资源共享平台

提供职业转型咨询与辅导

其他（请注明）

Q19:您对目前工作中获得的来自上级或同事的支持与关怀的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q20:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“养老职业发展环境”。

填空1

Q21:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q22:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

养老职业发展需求满意度调查

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者职业发展需求与满意度的专业调研工具。帮助您评估岗位满意度、识别发展挑战、收集改善建议，适合养老机构、行业组织和人力资源部门优化人才战略与支持体系。

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