养老行业员工满意度与薪资期望调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您在养老行业工作的真实感受与期望，所有数据仅用于整体分析，我们将严格保密。您的宝贵意见将有助于行业改善人力资源管理，共创更佳的工作环境。请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线护理人员

护理管理/护士长

康复师/社工

医生/营养师

行政管理/后勤

市场营销/客服

Q2:您在本机构/行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的薪资结构（税前）主要属于以下哪种类型？

固定月薪制

基本工资+绩效/提成

基本工资+加班费为主

时薪/日薪制

其他

Q4:您对目前薪资水平的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前的薪资福利中，哪些方面最需要改进？

基本工资数额

绩效奖金/提成制度

加班费计算与支付

五险一金缴纳基数与比例

节假日福利/补贴

年终奖/长期服务奖

其他福利（如体检、培训）

Q6:请描述您对“理想薪资”的具体期望（例如：期望月薪范围、期望的薪资构成方式等）。

填空1

Q7:您认为合理的薪酬水平应与哪些因素最紧密挂钩？

工作年限与经验

专业技能与职称

工作绩效与贡献

岗位职责与风险

市场薪酬水平

以上全部

Q8:从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的养老机构作为工作选择？

选项1

Q9:您对当前的工作强度（如工作时长、工作负荷）感受如何？

非常轻松，游刃有余

比较适中，可以接受

有些繁重，偶尔疲惫

非常繁重，长期超负荷

Q10:在工作中，您最看重哪些非经济性回报？（最多选3项）

职业发展与晋升机会

专业技能培训与学习

同事关系与团队氛围

管理层的认可与尊重

工作本身的成就感与意义

工作与生活的平衡

机构的品牌与社会声誉

Q11:您对机构提供的专业技能培训与发展机会的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您与管理层（如直属上级）的沟通频率和效果如何？

频繁且有效，能解决问题

偶尔沟通，基本顺畅

沟通较少，效果一般

几乎不沟通，存在障碍

Q13:您认为目前的工作环境或管理上存在哪些主要问题？（最多选3项）

排班不合理，休息不足

设备设施老旧或不完善

管理制度僵化，缺乏弹性

员工关怀不足，缺乏支持

团队协作不畅，存在矛盾

职业安全与防护措施不到位

其他

Q14:考虑到工作压力、收入、发展等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？

继续在本机构深耕发展

寻求行业内更好的平台

考虑转行至其他行业

暂时没有明确规划

Q15:对于提升养老行业员工整体满意度和留任意愿，您最想对机构或行业管理者提出的一条建议是什么？

填空1

Q16:您认为目前社会对养老护理职业的尊重和认可度如何？

非常尊重，认可度很高

比较尊重，认可度在提升

一般，仍有偏见

不太尊重，认可度较低

Q17:总体而言，您对目前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您的年龄段属于？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

养老行业员工满意度与薪资期望调查

介绍

本模板旨在提供养老行业员工满意度与薪资期望的标准化调研解决方案。帮助您评估薪资结构、分析工作满意度、识别改进需求，适合养老机构管理者和人力资源部门优化员工管理与留任策略。

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