养老求职偏好与服务质量调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于养老服务行业求职偏好与服务质量的调查研究。您的宝贵意见对于提升行业人才吸引力和服务质量至关重要。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您目前是否正在或计划在养老服务行业求职？

是，正在求职

是，有计划但尚未开始

否，但对此行业感兴趣

否，完全不考虑

Q2:您对养老服务行业的哪个细分领域最感兴趣？

机构养老（如养老院、护理院）

社区居家养老

智慧养老/科技助老

老年健康管理

老年文娱/教育

其他

Q3:在选择养老服务岗位时，您最看重哪些因素？（最多可选3项）

薪酬福利水平

工作稳定性

工作环境与强度

职业发展空间与培训

企业文化与团队氛围

社会价值与成就感

工作地点与通勤

其他

Q4:您认为当前养老服务行业的社会认可度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q5:您期望的薪酬范围是？

3000-5000元/月

5000-8000元/月

8000-12000元/月

12000元/月以上

视具体岗位和地区而定

Q6:您认为从事养老服务工作，哪些技能或资质最为重要？（最多可选3项）

护理专业技能

急救与健康管理知识

沟通与共情能力

心理疏导能力

活动组织与策划能力

智能设备使用能力

管理协调能力

其他

Q7:您向朋友或家人推荐从事养老服务工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:您更倾向于哪种工作模式？

全职

兼职

弹性工作制

项目制/短期合同

远程支持（如线上顾问）

Q9:您对目前了解到的养老服务行业职业培训机会的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您希望通过哪些渠道了解养老服务招聘信息？（可多选）

专业招聘网站（如智联、前程无忧）

行业垂直平台/公众号

校园招聘会

政府/协会官网

熟人/内部推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

其他

Q11:您认为影响养老服务人员服务质量的最主要外部因素是什么？

薪酬待遇与激励机制

人员配置与工作负荷

专业技能培训体系

管理层的支持与领导力

社会与家属的理解与尊重

硬件设施与环境

Q12:请描述您心目中理想的养老服务雇主应具备的特质（例如：企业文化、管理方式等）。

填空1

Q13:您认为提升养老服务质量，最需要优先改进的是？

提高从业人员专业素养

完善行业标准与监管

增加财政投入与政策支持

引入先进技术与管理模式

加强社会宣传与观念引导

Q14:您对当前养老服务行业的信息透明度（如岗位要求、发展前景、薪资构成）评价如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q15:在求职过程中，您希望雇主或招聘平台提供哪些支持？（可多选）

清晰的岗位职责与发展路径

真实的薪酬福利说明

岗前体验或试工机会

详细的团队与企业文化介绍

面试反馈与沟通

入职后的持续关怀

其他

Q16:您是否愿意接受需要轮班或节假日工作的养老岗位？

非常愿意

比较愿意

一般，视具体情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于养老服务行业的未来发展，您最关心或期待的是什么？

填空1

Q18:您的年龄属于以下哪个区间？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q19:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q20:您是否有过养老服务或相关行业（如医疗、护理）的工作或实习经验？

有，且经验丰富

有，但经验较少

没有相关经验

养老求职偏好与服务质量调查

介绍

本模板旨在提供养老服务行业人才求职偏好与服务质量评估的标准化调研方案。帮助您洞察人才需求、评估职业吸引力、分析服务质量影响因素，适合养老机构、HR部门及行业研究者进行精准的人才市场分析与服务质量提升规划。

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