养老求职偏好广告效果调查问卷

您好!我们正在进行一项关于养老行业求职偏好与相关招聘广告效果的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解求职者需求并优化招聘信息。本次问卷为匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。感谢您的参与!

Q1:您目前是否正在寻找或考虑养老行业相关的工作?

是,正在积极寻找
是,正在观望/考虑
否,暂时没有此计划

Q2:您对养老行业的哪个细分领域最感兴趣?

机构养老(养老院/护理院)
社区居家养老
智慧养老/科技助老
老年用品/康复辅具
老年金融/保险
其他

Q3:您希望从事的岗位类型是?

一线护理/照护
医疗/康复技术
运营管理
市场营销/销售
产品研发/技术
行政/后勤支持
其他

Q4:在选择养老行业工作时,您最看重哪些因素?(最多选3项)

薪酬福利
工作稳定性
职业发展空间
工作强度与压力
企业文化与团队氛围
社会价值与成就感
工作地点与通勤
培训与学习机会

Q5:您认为目前市场上养老行业的招聘信息(如岗位描述、薪资范围等)透明度如何?(1分表示非常不透明,5分表示非常透明)

分数
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Q6:您通常通过哪些渠道获取养老行业的招聘信息?

综合招聘网站(如智联、前程无忧)
垂直行业招聘平台
企业官网/公众号
社交媒体(如领英、脉脉)
朋友/熟人推荐
线下招聘会
其他

Q7:在招聘广告中,哪种形式的信息最能吸引您点击或深入了解?

清晰具体的岗位职责和任职要求
明确且有竞争力的薪酬范围
展示工作环境与团队氛围的图片/视频
突出企业社会责任与行业价值
提供详细的职业发展路径说明
其他

Q8:总体而言,您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐关注养老行业的招聘机会?(0-10分,0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q9:您认为目前养老行业的招聘广告,在消除社会对养老工作“脏、累、苦”的刻板印象方面,做得如何?

做得很好,充分展现了专业性和价值
有一定展示,但还不够
做得一般,刻板印象依然严重
几乎没有任何改善
不了解

Q10:您希望招聘广告中增加哪些内容,以帮助您更好地做出求职决策?(最多选3项)

员工真实工作体验分享/访谈
更详细的技能培训与晋升体系介绍
薪酬福利的具体构成与增长机制
典型的一日工作流程展示
企业对员工身心健康的支持措施
团队建设与文化活动的介绍
其他

Q11:如果看到一则养老机构的护理员招聘广告,以下哪个因素最可能让您放弃申请?

薪资远低于预期
工作描述模糊,职责不清
要求过高(如经验、证书)与薪资不匹配
未提及任何培训或支持
工作地点过于偏远
其他

Q12:您认为养老行业雇主品牌(公众形象与口碑)对您的求职选择影响有多大?(1分表示毫无影响,5分表示影响极大)

分数
标签

Q13:请描述您心目中一则“完美”的养老行业招聘广告应该具备的特点或包含的信息。

填空1

Q14:您是否曾因某则招聘广告而对某家养老机构或公司产生好感,即使当时并未投递简历?

是,经常有
是,偶尔有
从来没有过

Q15:您认为哪些媒体或平台更适合投放养老行业招聘广告,以触达像您这样的潜在求职者?(最多选3项)

微信朋友圈/公众号
短视频平台(如抖音、快手)
专业行业网站/APP
地方性生活服务平台
校园招聘渠道
电视/广播
地铁/公交广告
其他

Q16:您的年龄属于以下哪个区间?

18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上

Q17:您目前的最高学历是?

高中/中专及以下
大专
本科
硕士
博士

Q18:您是否有过养老行业(包括实习、兼职)相关工作经验?

有,目前正在从事
有,但目前已离开
没有,但接受过相关教育/培训
完全没有

Q19:对于养老行业的招聘和人才吸引,您还有哪些其他意见或建议?

填空1
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养老求职偏好广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在收集并分析养老行业求职者偏好与招聘广告效果的调研数据。帮助您洞察求职动机、评估信息吸引力、优化招聘策略,适合养老机构、人力资源部门及行业研究者进行精准的人才市场分析与招聘信息改进。
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