养老行业求职偏好与招聘需求调研问卷

您好！我们正在进行一项关于养老行业人才求职偏好与招聘现状的调研。本问卷旨在了解求职者与招聘方的真实想法，为优化养老行业人才匹配提供参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:请问您参与本问卷的身份是？

养老行业求职者/潜在求职者

养老机构招聘负责人/HR

养老行业研究者/观察者

其他

Q2:您的年龄是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q4:您认为在养老行业求职时，最看重的三个因素是什么？

薪酬福利水平

工作稳定性与保障

职业发展空间与培训

工作环境与氛围

社会价值与成就感

工作强度与压力

通勤距离与时间

企业品牌与规模

其他

Q5:对于养老护理员等一线岗位，您认为月薪（税前）在哪个区间更具吸引力？

4000元以下

4001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001元以上

Q6:您认为哪些福利对吸引人才加入养老行业最为有效？（可多选）

五险一金足额缴纳

补充商业保险

提供住宿或住房补贴

餐饮补贴

带薪年假及探亲假

定期健康体检

专业技能培训与认证

清晰的晋升通道

员工关怀与心理支持

其他

Q7:您对养老机构中哪类岗位最感兴趣？

一线护理服务岗

医护专业岗（护士/康复师等）

运营管理岗

市场营销/品牌岗

后勤支持岗

其他专业岗（社工/营养师等）

暂无明确倾向

Q8:您认为目前养老行业招聘面临的最大挑战是什么？

求职者数量不足

求职者专业技能不符

薪酬竞争力弱

社会观念偏见

工作强度大，流失率高

招聘渠道效率低

其他

Q9:您通常通过哪些渠道寻找养老行业的工作机会？

综合招聘网站（如智联、前程）

垂直行业招聘平台

机构官网/公众号

校园招聘

熟人/内部推荐

政府/协会组织的招聘会

社交媒体（如LinkedIn、行业社群）

其他

Q10:在招聘过程中，您最看重求职者的哪些素质？

专业技能与证书

爱心、耐心与责任心

沟通与团队协作能力

稳定性与抗压能力

学习与适应能力

其他

Q11:您认为“智慧养老”技术（如智能照护设备、管理平台）的应用，对您的求职意愿或招聘要求有何影响？

显著提升意愿/要求具备相关技能

有一定提升/要求了解

影响不大/不作要求

不了解相关技术

Q12:请对当前养老行业的社会认可度进行评分（1分最低，5分最高）。

分数

标签

Q13:您认为养老机构在招聘宣传时，最应该突出展示的是？

专业的服务理念与团队

人性化的工作环境与关怀

清晰的职业发展路径

有竞争力的薪酬福利包

积极正面的企业文化

其他

Q14:您是否接受或提供“先培训、后上岗”的模式？

完全接受/提供

比较接受/提供

一般

不太接受/提供

完全不接受/提供

Q15:您认为哪些措施能有效提升养老行业的职业吸引力？

提高薪酬待遇与政府补贴

加强正面宣传，改善社会形象

完善职业资格认证与晋升体系

改善工作环境，降低劳动强度

提供更多心理支持与人文关怀

加强校企合作，定向培养人才

引入科技手段减轻工作负担

其他

Q16:您对未来3-5年养老行业的发展前景持何种看法？

非常乐观，是朝阳行业

比较乐观，稳定发展

中性，机遇与挑战并存

比较悲观，面临诸多困难

非常悲观，不看好

Q17:对于改善养老行业人才“招人难、留人难”的问题，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:如果有机会，您是否愿意推荐亲友加入养老行业？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q19:请留下您对本次调研的其他意见或建议（选填）。

填空1

养老行业求职偏好与招聘需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业人才供需分析的标准化调研工具。帮助您了解求职偏好、评估招聘挑战、分析薪酬福利，适合养老机构、HR部门及研究者进行人力资源规划。

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