养老机构员工心理健康状况及招聘需求调研问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在深入了解养老机构一线员工的心理健康状况，并探索在招聘过程中可能存在的挑战与需求。您的宝贵意见将帮助我们为养老行业从业者提供更好的支持。问卷匿名填写，请根据您的真实情况作答。

Q1:您目前在养老机构中担任的职位类别是？

一线护理人员

医护人员（护士/康复师等）

行政/管理人员

后勤/支持人员

其他

Q2:您从事养老行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请评估您在过去一个月中，因工作产生的总体压力水平（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）

分数

标签

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作强度大/时间长

与老人或家属沟通困难

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

同事关系或团队氛围

应对老人突发状况（如疾病、情绪问题）

社会认可度低

其他

Q5:当您感到工作压力大或情绪低落时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人或朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

寻求专业心理咨询

默默承受，不采取行动

其他方式

Q6:您所在的机构是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询室、定期心理讲座等）？

有，且资源充足

有，但资源有限/使用不便

没有提供

不清楚

Q7:您对机构提供的心理健康支持服务的满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您是否曾因工作压力考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

从未考虑过

Q9:您认为在招聘养老护理人员时，机构应重点考察应聘者的哪些素质？（可多选）

耐心与同理心

情绪稳定性与抗压能力

专业技能与证书

沟通协调能力

团队合作精神

职业道德与责任感

身体素质

其他

Q10:您认为，当前养老机构招聘面临的最大困难是什么？

符合条件（技能+心理素质）的候选人少

行业薪资缺乏竞争力

社会偏见导致求职意愿低

招聘渠道有限，效果不佳

人员流失率高，招聘压力持续

其他

Q11:如果机构为新员工提供系统的“心理健康与压力管理”入职培训，您认为必要性如何？

非常必要，应作为必修课

比较必要，有助于新人适应

可有可无，主要看个人

没有必要

Q12:您认为哪些措施能有效提升养老员工的职业认同感和幸福感？（可多选）

提高薪酬福利待遇

建立公平的晋升机制

定期组织团队建设与文化活动

提供持续的职业培训与技能提升

设立员工关怀与心理支持项目

改善工作环境与设施

加强社会对养老工作的正面宣传

其他

Q13:您是否愿意向亲友推荐养老行业的工作机会？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:对于改善养老机构员工心理健康状况，以及优化招聘策略，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q15:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

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