养老副业需求与福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于养老机构员工对副业需求及现有福利满意度的调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工需求，优化福利政策，提升工作体验。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在养老机构担任的职位是？

一线护理人员

护理主管/护士长

康复师/社工/心理咨询师

行政/后勤人员

管理人员（如院长、部门主任）

其他

Q2:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的月收入（税前）大致范围是？

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q4:您对目前这份工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为目前工作中最大的挑战或压力来源是什么？（可多选）

工作强度大/体力消耗

精神/情感压力

收入与付出不匹配

职业发展空间有限

人际关系复杂

工作与生活难以平衡

其他

Q6:您是否有在从事或考虑从事一份副业（兼职）以增加收入？

已经在从事副业

正在积极寻找/考虑中

暂时没考虑，但未来可能会

完全没有考虑过

Q7:如果您有副业需求或正在从事副业，主要动机是？（可多选）

增加收入，改善生活

培养兴趣/技能

为未来职业转型做准备

打发空闲时间

应对当前工作的不稳定性

其他

Q8:如果机构支持，您希望尝试或从事哪类副业？（可多选）

与养老护理相关的技能服务（如上门照护、康复指导）

线上知识分享/咨询（如健康、护理知识）

手工艺品制作/销售

社区团购/电商

利用业余时间从事网约车、外卖等

其他技能型兼职（如写作、设计、翻译）

Q9:您认为机构是否应该为员工提供副业相关的支持或平台？

非常应该，这是重要的员工福利

可以适当提供，但非必需

不应该，员工应专注于本职工作

无所谓

Q10:请对机构目前提供的“基本工资”的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q11:请对机构目前提供的“绩效奖金/津贴”的满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q12:请对机构目前提供的“社会保险（五险一金）”的满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q13:请对机构目前提供的“带薪年假/病假”的满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q14:请对机构目前提供的“培训与职业发展机会”的满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q15:请对机构目前提供的“员工关怀/文体活动”的满意度进行评分（1-5分）

分数

标签

Q16:除了副业支持，您最希望机构增加或改善哪些福利？（可多选）

提高基本工资或奖金

提供更完善的补充医疗保险

增加弹性工作制或调休机会

提供子女教育/托育支持

改善员工宿舍/食堂条件

设立员工心理援助计划（EAP）

组织更多团队建设活动

其他

Q17:您认为机构在员工福利方面的投入，对提升您的工作积极性和留任意愿有多大影响？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

没有影响

Q18:基于您目前的整体体验，您有多大可能向您的朋友或同行推荐来本机构工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q19:对于机构如何更好地支持员工平衡工作、生活与发展（包括副业需求），您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q20:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q21:您的性别是？

男

女

不愿透露

养老副业需求与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供养老机构员工对副业需求与福利满意度的专业调研工具。帮助您了解员工收入状况、分析副业动机、评估福利政策，适合养老机构管理者和人力资源部门优化员工关怀体系。

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