华南地区互联网行业员工福利认知与满意度调查

您好！感谢您参与本次华南地区互联网行业员工福利认知与满意度调查。本问卷旨在了解您对所在公司福利政策的认知程度与满意状况，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。您的真实反馈对我们非常重要，请根据您的实际情况填写。

Q1:您目前就职于哪个城市？

广州

深圳

珠海

佛山

东莞

中山

华南其他城市

Q2:您所在公司的规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在公司的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您对公司的整体福利政策（包括法定福利和补充福利）了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您清楚了解公司提供了以下哪些福利项目？（可多选）

五险一金（法定）

补充医疗保险

年度体检

带薪年假

弹性工作制

餐补/交通补贴

节日礼品/礼金

员工培训与发展

股票/期权激励

团队建设活动

企业年金

心理咨询服务

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？

公司HR部门正式通知

内部员工手册/系统

直属上级传达

同事间交流

从未收到系统介绍

Q7:请对以下福利项目的“重要性”进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：补充医疗保险

分数

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Q8:请对以下福利项目的“重要性”进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：弹性工作制/远程办公

分数

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Q9:请对以下福利项目的“重要性”进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：培训与职业发展机会

分数

标签

Q10:请对以下福利项目的“实际满意度”进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：五险一金缴纳基数与比例

分数

标签

Q11:请对以下福利项目的“实际满意度”进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：带薪年假天数与请假便利性

分数

标签

Q12:请对以下福利项目的“实际满意度”进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：员工餐补/交通补贴等现金性补贴

分数

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Q13:基于您对当前公司福利待遇的整体感受，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q14:与您了解的同行业、同地区公司相比，您认为本公司福利水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q15:您认为当前福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

福利项目种类

福利覆盖范围（如覆盖家属）

福利获取的便捷性

福利的货币价值

福利沟通与宣导

福利的个性化/可选性

其他

Q16:完善的福利政策对您留任当前公司的意愿影响有多大？

决定性影响，福利不好会离职

重要影响，是留任的关键因素之一

有一定影响，但非决定性

影响很小，更看重其他因素

完全没有影响

Q17:您最希望公司未来增加或优化哪一项福利？请简要说明。

填空1

Q18:您认为公司HR或管理层是否重视员工对福利的反馈？

非常重视，有畅通的反馈渠道并会采纳

比较重视，有反馈渠道但效果一般

一般，偶尔收集反馈

不太重视，反馈渠道不畅

完全不重视，从未收集过反馈

Q19:总体而言，您对公司福利政策的“公平性”（如不同层级、部门间差异）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

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Q20:对于提升员工福利认知度和满意度，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

华南地区互联网行业员工福利认知与满意度调查

介绍

本模板旨在提供华南地区互联网行业员工福利认知与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估福利认知度、测量员工满意度、识别改进需求，适合企业HR和管理者进行精准的福利体系优化与人才保留分析。

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