广州市互联网行业员工子女教育福利投入意愿与满意度调查

尊敬的互联网行业同仁,您好!本次问卷旨在了解您对当前公司提供的子女教育相关福利的满意度,以及您对未来福利投入方向的意愿与需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业趋势,并为相关政策的优化提供参考。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。感谢您的支持!

Q1:您目前所在的互联网公司规模大约是?

50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上

Q2:您在公司担任的职位层级是?

基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q3:您是否有需要抚养或教育的未成年子女?

有,且年龄在学龄前(0-6岁)
有,且年龄在义务教育阶段(7-15岁)
有,且年龄在高中及以上(16-18岁)
目前没有

Q4:您对当前公司提供的整体福利待遇(包括但不限于薪资、假期、保险等)的满意度是?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您目前所在的公司是否提供任何形式的子女教育相关福利?

有,且种类丰富
有,但种类较少
完全没有
不清楚

Q6:如果公司提供子女教育福利,您已经享受过或了解到的福利形式有哪些?(可多选)

子女教育津贴/补贴
企业内部托儿所/幼儿园
与外部教育机构合作折扣
子女假期托管服务
家庭教育讲座或咨询
教育保险或储蓄计划
其他(请在下题说明)
未提供/不了解

Q7:若上题选择“其他”,请简要描述该福利形式:

填空1

Q8:您对公司目前提供的子女教育相关福利的总体满意度是?(1-5分,1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q9:您认为子女教育福利对您选择或留在一家公司的重要性如何?(1-5分,1分完全不重要,5分非常重要)

分数
标签

Q10:在以下子女教育福利中,您个人最希望公司增加或加强投入的是哪些?(请选择最关心的3项)

直接现金补贴(如按月发放教育津贴)
学费报销或部分报销
优质学前教育资源(合作幼儿园名额)
课后辅导与托管服务
升学规划与咨询服务
亲子活动与家庭日
教育基金或储蓄计划
员工子女奖学金
其他(请在下题说明)

Q11:若上题选择“其他”,请简要描述您希望增加的福利类型:

填空1

Q12:您认为公司提供子女教育福利,最合理的成本承担方式是?

完全由公司承担
公司与员工按比例共同承担
公司提供平台或资源,员工自愿付费参与
视福利类型而定

Q13:如果公司计划推出新的子女教育福利,您更倾向于哪种推行方式?

普惠制,所有有子女的员工均可享受
与司龄或职级挂钩,分层享受
积分制,用绩效或贡献兑换
以抽签或申请审核方式分配

Q14:您认为子女教育福利对提升您的工作积极性和归属感的影响有多大?(1-5分,1分毫无影响,5分影响极大)

分数
标签

Q15:与同行其他公司相比,您认为您所在公司的子女教育福利水平处于什么位置?

明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解

Q16:您主要通过哪些渠道了解或期待子女教育福利信息?(可多选)

公司内部通知/邮件
HR部门或管理者传达
同事间交流
行业报告或新闻
社交媒体
其他

Q17:基于您对当前公司福利(包括子女教育福利)的整体感受,您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为理想雇主?(0-10分,0分完全不可能,10分极有可能)

选项1

Q18:对于公司设计或优化子女教育福利政策,您还有哪些具体的意见或建议?

填空1

Q19:您的年龄段是?

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q20:您在本公司的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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介绍
本模板旨在提供互联网行业员工子女教育福利的调研解决方案。帮助您评估福利满意度、洞察员工需求、优化福利政策,适合企业HR和互联网公司进行精准的福利体系设计与人才保留。
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