长三角地区教育界面设计偏好招聘调研

Q1:您所在公司的核心业务领域是？

Q2:贵公司目前是否在招聘或计划招聘界面设计师？

Q3:在招聘界面设计师时，您最看重以下哪些专业技能？

Q4:对于初级界面设计师，您认为最重要的能力是什么？

Q5:对于高级/资深界面设计师，您最看重哪方面？

Q6:您认为教育类产品界面设计师，需要特别关注哪些设计原则？

Q7:在评估候选人作品集时，您认为最重要的考察点是什么？

Q8:您倾向于招聘具备何种教育背景的候选人？

Q9:您认为界面设计师拥有教育行业项目经验是否重要？

Q10:请评估您对候选人“数据驱动设计”能力（如A/B测试、用户行为数据分析）的重视程度。（1-5分，1为不重视，5为非常重视）

Q11:除了专业技能，您还看重界面设计师的哪些软素质？

Q12:在招聘流程中，您通常如何考察候选人的实际能力？

Q13:您认为目前长三角地区教育行业界面设计师的招聘难度如何？

Q14:您认为当前市场上教育界面设计师普遍存在的短板是什么？

Q15:贵公司为界面设计师提供的典型薪酬范围（年薪，人民币）是？

Q16:除了薪酬，哪些福利或发展机会对吸引优秀设计师最有效？

Q17:您认为“对教育的热爱和使命感”在设计师招聘中的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为至关重要）

Q18:未来1-2年，您预计贵公司对界面设计师的需求趋势是？

Q19:您主要通过哪些渠道招聘界面设计师？

Q20:您对当前长三角地区教育界面设计人才的培养或招聘环境，还有哪些其他看法或建议？