全国教育依赖程度员工满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解教育行业从业者对于当前工作环境的满意度及依赖程度，您的反馈对我们至关重要。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在教育机构中的工作角色是？

一线教师/讲师

教学管理（教研/教务）

行政管理（人事/财务/后勤）

技术支持/产品研发

市场/销售/运营

其他

Q2:您在当前教育机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您的工作对教育事业的贡献程度如何？

非常重要，是核心环节

比较重要，有一定贡献

一般，是支持性角色

不太重要，可替代性强

Q4:您对当前工作的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您对所在机构的薪酬福利水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为当前工作中，最让您感到满意的方面有哪些？（可多选）

工作内容与意义感

薪酬与福利待遇

团队氛围与同事关系

领导的管理与支持

培训与职业发展机会

工作环境与设施

工作稳定性

其他

Q7:您认为当前工作中，最让您感到不满意或困扰的方面有哪些？（可多选）

工作压力与强度

薪酬福利竞争力不足

晋升通道不清晰

管理制度不合理

团队协作不畅

缺乏专业培训

工作与生活失衡

其他

Q8:如果0-10分代表推荐他人来您所在机构工作的可能性，您会打多少分？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q9:您认为您对当前工作的经济依赖程度如何？

高度依赖，是家庭主要收入来源

中度依赖，是重要收入组成部分

低度依赖，有其它稳定收入来源

不依赖，仅为兴趣或副业

Q10:您认为您对当前工作的职业发展依赖程度如何？

高度依赖，是长期职业规划的核心

中度依赖，是重要职业发展平台

低度依赖，有明确的其它发展路径

不依赖，仅为过渡或尝试

Q11:您对机构提供的专业发展（如培训、进修）支持是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您与直接上级的沟通是否顺畅有效？

总是非常顺畅

大多数时候顺畅

一般，时好时坏

不太顺畅

非常不顺畅

Q13:您认为机构的管理制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不透明

Q14:您对目前的工作与生活平衡状况满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:您是否经常感到工作带来的过度压力或职业倦怠？

经常

有时

偶尔

很少

从未

Q16:当您考虑是否继续留在当前机构时，哪些因素是您最看重的？（可多选）

薪酬福利的增长空间

明确的职业晋升路径

有挑战性和价值的工作内容

和谐稳定的团队氛围

机构的发展前景与稳定性

工作地点与通勤便利性

个人技能提升的机会

其他

Q17:您在未来一年内，是否有更换工作的打算？

已经在积极寻找

有想法，但未行动

暂时没有，视情况而定

完全没有

不确定

Q18:您认为机构在提升员工满意度和留住人才方面，最需要立即改进的一点是什么？

填空1

Q19:您对教育行业未来的发展前景持何种态度？

非常乐观

比较乐观

中性，不确定

比较悲观

非常悲观

Q20:综合考虑所有因素，您对自己在教育行业的长期发展是否充满信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q21:请留下您对本次调查或您所在教育机构的任何其他意见或建议（选填）：

填空1

全国教育依赖程度员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供教育机构员工满意度与职业依赖度的专业调研方案。帮助您评估工作环境、分析人才留存因素、洞察职业发展需求，适合教育机构管理者和人力资源部门优化人才策略。

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