重庆市教育性价比评价员工满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解我校教职工对学校发展及个人工作体验的看法，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们优化管理、提升教育性价比提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在我校的工作岗位类别是？

教学岗（教师）

行政岗

教辅岗（实验员、图书管理员等）

后勤岗

管理岗（中层及以上）

Q2:您在我校的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对目前的工作状态感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:从0到10分，您有多大可能愿意向朋友推荐来我校工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:请对学校的薪酬福利水平与本地同行业相比进行评价（1星=远低于平均，5星=远高于平均）

分数

标签

Q6:您认为学校的哪些福利或支持措施让您感到最具“性价比”？（可多选）

具有竞争力的薪资

完善的五险一金及补充保险

丰富的培训与进修机会

清晰的职称晋升通道

人性化的休假制度（如寒暑假、带薪年假）

子女入学便利或优惠

丰富的文体活动与团队建设

舒适的办公环境与教学设施

其他（请在下题说明）

Q7:针对上一题选择的“其他”，请具体说明是哪些福利或支持措施。

填空1

Q8:您认为学校为教师提供的专业发展支持（如培训、教研、课题经费）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q9:您如何评价学校目前的工作量与压力水平？

工作量适中，压力可承受

工作量较大，但尚能应对

工作量很大，压力较大

工作量超负荷，压力巨大

Q10:您认为当前工作中，压力主要来源于哪些方面？（可多选）

教学任务重

学生管理与家校沟通

科研或论文要求

行政事务及会议繁多

绩效考核与评比压力

职称晋升竞争

工作与生活难以平衡

其他（请在下题说明）

Q11:针对上一题选择的“其他”，请具体说明压力来源。

填空1

Q12:您对学校的管理制度与流程（如请假、报销、采购等）的效率和公平性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为学校的校园文化氛围如何？

非常积极、团结、有活力

比较和谐、稳定

一般，缺乏特色

有些沉闷或存在隔阂

消极、内耗严重

Q14:您与直接上级/部门负责人的沟通是否顺畅有效？

非常顺畅，能得到有效支持

比较顺畅，沟通基本无障碍

一般，沟通有时存在障碍

不太顺畅，沟通效率低

非常不顺畅，难以沟通

Q15:请对学校提供的教学/办公硬件设施（如教室设备、网络、办公用品等）进行评价（1星=非常差，5星=非常好）

分数

标签

Q16:综合考虑薪酬、发展、环境、压力等因素，您认为在我校工作的“性价比”如何？

性价比很高，远超预期

性价比不错，基本符合预期

性价比一般，有提升空间

性价比偏低，付出与回报不匹配

性价比很低，感到失望

Q17:如果让您选择离开当前学校，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬待遇不满意

缺乏职业发展空间

工作压力过大

学校管理或文化问题

地理位置或通勤不便

寻求更好的工作生活平衡

个人或家庭原因

目前没有离职打算

其他（请在下题说明）

Q18:针对上一题选择的“其他”，请具体说明可能的原因。

填空1

Q19:您对学校未来的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q20:您认为学校当前最迫切需要改进的方面是？（可多选，最多3项）

提高薪酬福利

优化管理制度与流程

减轻教师非教学负担

加强教师培训与发展支持

改善校园硬件设施

营造更积极的校园文化

改善领导与员工沟通

提供更多人文关怀

其他（请在下题说明）

Q21:针对上一题选择的“其他”，请具体说明需要改进的方面。

填空1

Q22:请留下您对提升学校“教育性价比”和员工满意度的具体建议或想法（如：管理、教学、福利、文化等任何方面）。

填空1

重庆市教育性价比评价员工满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套标准化的学校教职工满意度与教育性价比评估方案。帮助您了解员工工作状态、评估薪酬福利水平、分析学校管理效能，适合学校管理层和人力资源部门进行内部诊断与优化改进。

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