南京市教育行业薪资期望与品牌认知调查

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解南京市教育行业从业者及求职者的薪资期望，以及对相关教育品牌的认知情况。您的宝贵意见将为行业研究提供重要参考。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:请问您目前在南京市教育行业的身份是？

在职教师/教研人员

教育机构管理者/运营者

教育行业求职者

学生家长（关注教育行业）

其他相关从业者

Q2:您目前（或期望）从事的学段是？

学前教育（幼儿园）

小学教育

初中教育

高中教育

职业教育/技能培训

高等教育（大学及以上）

素质教育/兴趣培训

教育科技/在线教育

Q3:您目前（或期望）的岗位性质是？

教学岗（一线教师/讲师）

教研岗（课程研发/教材编写）

管理岗（校长/主任/项目负责人）

运营/市场岗

技术支持/产品岗

行政/后勤岗

Q4:您的工作（或期望）经验年限是？

应届生/无经验

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前（或期望）的年薪范围（税前，含奖金）是？

10万元以下

10-15万元

15-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q6:在考虑薪酬时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

基本工资

绩效奖金/课时费

五险一金缴纳基数和比例

带薪年假等假期福利

补充医疗保险/体检

培训与职业发展机会

工作稳定性

工作地点与通勤便利性

企业文化与团队氛围

Q7:总体而言，您对南京市教育行业当前的整体薪酬水平的满意度如何？（0分代表非常不满意，10分代表非常满意）

选项1

Q8:您认为南京市教育行业的薪酬水平，与您个人能力及付出相比，匹配度如何？

严重不匹配，远低于付出

有些不匹配，略低于付出

基本匹配

有些超出付出

远超付出

Q9:您认为影响南京市教育行业薪酬水平的最主要外部因素是？

地方经济发展水平

政府政策与财政投入

家长支付意愿与能力

行业竞争激烈程度

人才供给与需求关系

Q10:请评价您对以下教育品牌的知晓程度（1分=从未听说，5分=非常熟悉）

分数

标签

Q11:当提到“南京本地知名教育品牌（机构或学校）”时，您脑海中第一个浮现的是？

南京外国语学校

学而思（好未来）

新东方

金陵中学

猿辅导

其他（请在后一题中说明）

没有特别印象

Q12:请填写上一题中您选择的“其他”具体品牌名称，或补充您认为重要的其他南京本地教育品牌。

填空1

Q13:您通常通过哪些渠道了解教育机构或学校的品牌信息？（可多选）

亲朋好友推荐

社交媒体（微信、微博、小红书等）

搜索引擎（百度等）

线下广告（地铁、公交、传单）

教育展会/校园开放日

新闻媒体报道

学校/机构官方网站

Q14:一个教育品牌的声誉，对您选择入职或让孩子就读的影响有多大？

决定性因素

非常重要，是主要考量之一

比较重要，会参考

一般，更看重其他条件

几乎没影响

Q15:请评价您认为以下因素在塑造教育品牌形象中的重要性（1分=非常不重要，5分=非常重要）

分数

标签

Q16:您认为一个优秀的教育品牌最应该具备哪些特质？（最多选3项）

优异的教学成果/升学率

强大的师资队伍

先进的教育理念与课程体系

良好的校园/教学环境

负责任的口碑与家长评价

创新的教学模式（如智慧课堂）

有竞争力的教师薪酬与发展体系

Q17:您认为目前南京市教育行业在品牌建设方面的整体表现如何？

非常出色，品牌特色鲜明

比较好，有一定辨识度

一般，同质化较严重

较差，缺乏知名品牌

不了解

Q18:展望未来，您对南京市教育行业的薪酬增长趋势持何看法？

非常乐观，将稳步提升

谨慎乐观，会有小幅增长

保持平稳，变化不大

不太乐观，可能面临压力

非常悲观，可能下降

Q19:您认为提升教师薪酬，对提升教育品牌竞争力的作用有多大？

作用巨大，是核心动力

作用较大，是关键因素之一

作用一般，有影响但非决定性

作用较小

几乎没有作用

Q20:对于改善南京市教育行业的整体薪酬环境与品牌生态，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q21:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

南京市教育行业薪资期望与品牌认知调查

介绍

本模板旨在提供南京市教育行业薪酬与品牌调研的标准化工具。帮助您收集薪资期望数据、分析品牌认知度、评估行业满意度，适合教育机构、人力资源部门及行业研究者进行市场洞察与决策支持。

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